TRAGSATEC
En la reunión de hoy 12 de noviembre de la Mesa Negociadora del Procedimiento de
Despido Colectivo, las secciones sindicales presentes, a la espera de recibir la
documentación que la Empresa se ha comprometido a entregar el miércoles 13,
hemos presentado una serie de propuestas a la Dirección de la Empresa con la
intención de reducir el número de extinciones a 0.
Entre las propuestas, se incluyen varias medidas de voluntariedad entre las que se
encuentran la incentivación de bajas y excedencias voluntarias, reducciones de
jornada voluntarias, estableciendo condiciones ventajosas para mayores de 50
años, así como movilidad geográfica y funcional, sometidas ambas medidas a
revisión periódica.
Entre otras medidas planteadas se encuentran la modificación del FAS, supresión
del cheque comedor para salarios elevados, reducción de jornada de 30
minutos/día durante un periodo máximo de dos años con complementación por
desempleo, así como la creación de Bolsa de empleo y de un Plan de
acompañamiento social completo.
Asimismo, se han presentado una serie de argumentos que ponen de manifiesto la
mala gestión llevada a cabo por la Dirección de la Empresa en la Delegación de
Extremadura, los cuales pretenden anular los excedentes propuestos, incluyendo
medidas paliativas al respecto.
Por otro lado, se ha adelantado a la Dirección de Empresa la posibilidad de realizar
asambleas entre la plantilla de Tragsatec al finalizar el periodo de consultas para
ratificar el posible preacuerdo, aspecto en el que la Dirección de Empresa no se ha
mostrado cooperativa.
En la reunión del miércoles 13 en el SIMA, esperamos poder valorar la información
prometida por la Dirección de Empresa, así como su valoración a las propuestas
presentadas por la parte social. Será en este momento, cuando podamos establecer
alternativas y propuestas más concretas.
Seguiremos informando.
Te informamos que el 100% de la representación sindical en Madrid Leasing ha suscrito un acuerdo con el que finaliza el periodo de consultas del ERE que afecta a esa sociedad. El acuerdo incluye las condiciones de salida de una parte de la plantilla, así como las de incorporación de los empleados no afectados por el ERE, que pasarían a prestar servicios en Bankia a partir del 1 de Diciembre.
COMUNICADO CONJUNTO
A consecuencia de la denuncia conjunta de las secciones sindicales de CCOO y UGT acerca del incumplimiento del procedimiento de recolocación en el ERE, el 12 de noviembre de 2013 se celebró una reunión que tuvo lugar en la sede del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) entre la Dirección de Oesía Networks y la RLT (Representación Legal de los Trabajadores en Oesia Networks).
Después del éxito global de las movilizaciones del martes 12, la empresa ha
movido su propuesta en la reunión de hoy 13. No en lo fundamental 274 despidos-,
sino en las condiciones de salida.
Ere Tragsatec
Tras la reunión de ayer en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) la empresa amplió la reducción de excedentes hasta los 383 por lo que el número de excedentes ha quedado en 420. Es por ello que las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación, a excepción de CGT, han decidido DESCONVOCAR la huelga prevista para hoy y emplazarnos a una nueva reunión con la empresa esa tarde. Leer más...
TRAGSATEC
Tras la reunión del pasado viernes 8 de noviembre en la que la empresa presentó
una nueva propuesta de excedentes basada en datos reales, según la cual se reducen los
mismos en 193 posiciones y tras la reunión de hoy en el SIMA en la que la empresa
amplió esa reducción hasta los 383 quedando las mismas en 420 posiciones y las
manifestaciones de la empresa de reducir y organizar las retribuciones que están por
encima de convenio del personal con alguna responsabilidad de gestión (de Jefe de
Actuaciones y Proyectos a Director Adjunto), las Secciones Sindicales presentes en la
mesa de negociación de este Procedimiento de Despido Colectivo, a excepción de CGT,
consideramos que la empresa ha accedido a responder a las dos primeras exigencias
planteadas (que se tengan en cuenta datos reales y que se reduzcan retribuciones de
personal de organigrama) como paso previo al estudio y negociación de medidas de
flexibilidad internas para evitar, o en su defecto reducir al máximo, los despidos que
plantea la empresa.
Es por ello que las Secciones Sindicales presentes en la mesa de negociación, a
excepción de CGT, han decidido DESCONVOCAR la huelga del 12 de noviembre y
emplazarnos a una nueva reunión con la empresa ese mismo día (12 de noviembre) por la tarde.
La dirección de la empresa debe interpretar esta decisión como un acto de muy
buena voluntad negociadora de la parte social con el objetivo de facilitar el
acercamiento de posturas.
