De les 350 persones afectades 308 són dones i d?aquestes a prop de 50 s'han vist obligades a demanar l'extinció de contracte laboral

CCOO Serveis convoca una nova concentració, 18/03, davant Caprabo per exigir que aturi la imposició unilateral de trasllats i modificació d'horaris

Divendres que ve dia 18 de març de 12 h a 13.30 hores, CCOO Serveis Catalunya ha convocat una nova concentració davant la botiga de Caprabo situat en Passatge de Senillosa, 8-10 (Fontcoberta) de Barcelona, per exigir a la direcció de l'empresa que aturi l'aplicació de l'expedient de canvi de condicions laborals de 350 treballadores i treballadors afectats, de les quals 308 són dones i aquests canvis està provocant que a prop de 50 ja hagin demanat l'extinció del contracte laboral.


Dijous, 17 de març, a les 10.30 hores, roda de premsa a la seu de CCOO de Girona

CCOO Serveis analitza la situació precària i els conflictes laborals en el sector hoteler a les comarques gironines

Dijous 17 de març, a les 10.30 hores, CCOO explicarà en roda de premsa quina és la visió sindical de l?evolució i situación precària que està patint el sector hoteler a les comarques gironines i informarà de la vaga plantejada pels treballadors i treballadores de l?Hotel Marina Sand (antic Hotel Selvamar) de Lloret de Mar prevista per a la propera setmana.

RODA DE PREMSA:
Dijous 17 de març de 2016 - a les 10.30 hores
CCOO Girona - c/Miquel Blay, 1, sala reunions 5a planta. Girona 

 


Nueva prórroga hasta el 31 de marzo

NO HAY CONVENIO

Siguen las conversaciones porque se ha acordado una nueva prórroga hasta el 31 de marzo. La parte social hemos presentado propuestas, alternativas y soluciones para actualizar y modernizar el Convenio.

La patronal solo insiste en recortes salariales y de derechos. Saben que siguen teniendo a su favor la reforma laboral, la legislación que acaba con el Convenio, con la base sólida de nuestros derechos laborales.

Sigue leyendo en la circular conjunta con UGT que te adjuntamos...




Externalització BSOS

Garantíes per arribar a l'acord

Avui hem celebrat la quarta reunió, en què les demandes que CCOO vam fer a l'empresa (accedeix aquí) perquè aquesta operació tingui les màximes garanties, tant d'ocupació com de condicions socials i econòmiques, semblen que serien acceptades per l'empresa en la seva gran majoria.


¿Es compatible tu vida personal y profesional?

ENCUESTA SOBRE CONCILIACIÓN Y CARRERA PROFESIONAL DE LA MUJER EN EL SANTANDER

Vamos a realizar una Encuesta de ámbito estatal sobre 'Conciliación y Carrera Profesional Mujer Santander'.  El objetivo es llegar al mayor número de mujeres de la plantilla y plasmar la situación real de todas nosostras: necesidades,  la valoración de las políticas implantadas, cumplimiento de las mismas, del Plan de Igualdad... así como el impacto en sus carreras profesionales; posteriormente, y si resulta necesario, una vez analizados los resultados, se valorará una campaña de denuncias por incumplimiento del Plan de Igualdad ante las Inspecciones provinciales.

Te animamos a realizar la encuesta (es totalmente anónima) ya que resulta una acción necesaria que permitirá, por un lado, denunciar el incumplimiento de los Acuerdos actuales, y por otro, transmitir nuestro compromiso de seguir trabajando para conseguir avanzar en el ámbito de la Igualdad y la Conciliación.

Por favor una vez cumplimentada envíala a:

Sección Sindical CCOO Banco Santander Madrid
Plaza de Legazpi, 1
Oficina 2666
28045 Madrid


Estanse producindo despidos de traballadores a xornada completa e novas contratacións por horas

Qué está pasando en Media Markt Vigo?

 Os delegados e delegadas de CCOO e CIG no comité de empresa de Media Markt Vigo denunciamos despedimentos inxustificados na empresa, presións e falta de persoal neste centro de traballo. Ambos os sindicatos aseguramos que «non sobra ninguén» xa que, ao tempo que se prescinde de traballadores e traballadoras, a empresa fai novos contratos.

Tanto CCOO como CIG sinalamos que a empresa se está a aproveitar da reforma laboral para despedir persoal con contrato a tempo completo para, no seu lugar, facer contratos por horas. Tamén se está producindo unha deterioración das condicións laborais, coa obriga de traballar domingos e facer horas extraordinarias. Así mesmo, o persoal, en moitos casos, descoñece o seu propio horario o día antes de comezar a xornada.

Criticamos o degradado sistema de relacións laborais dunha empresa que se gaba na prensa do seu modelo empresarial. Denunciamos, así mesmo, que hai «ameazas constantes» de despedimento para que o persoal non proteste ante a deterioración das condicións de traballo.

Comunicado