Circular CCOO en Grupo Banco Popular
junio 2016
2016 - Ampliación de Capital en Banco Popular
La plantilla ha estado a la altura ¿y nuestros responsables?
Desde CCOO demandamos reflexión y autocrítica por parte de los responsables del banco sobre los métodos y las presiones que se han utilizado en el proceso, y también sobre las actitudes de algunos y de algunas. "El fin justifica los medios" es un principio que no cumple con las más elementales normas deontológicas de nuestra profesión.
Finalizada la ampliación de capital, una vez más se ha demostrado que los trabajadores y trabajadoras del Grupo Banco Popular somos auténticos profesionales que volcamos todo nuestro esfuerzo ante situaciones estratégicas de nuestra empresa.
|
|
|
¿Pero podemos decir lo mismo de todos? |
|
|
|
Desde CCOO demandamos reflexión y autocrítica por parte de los responsables del banco sobre los métodos y las presiones que se han utilizado en el proceso, y también sobre las actitudes de algunos y de algunas. "El fin justifica los medios" es un principio que no cumple con las más elementales normas deontológicas de nuestra profesión. |
Desde CCOO, por otro lado, entendemos que esta ampliación puede mantener la competencia bancaria, con su repercusión en la salud del sistema financiero, y por tanto suponer un factor de mantenimiento del empleo en el sector. Pensamos, igualmente, que la apuesta por la independencia del banco que conlleva la exitosa ampliación de capital -con las dificultades que ha habido que afrontar en el actual contexto económico y social- debe suponer una garantía para el mantenimiento del empleo en la entidad. Y, además, debe tener un reconocimiento no sólo testimonial por parte de la Dirección del Popular.
Por eso, desde CCOO exigimos un avance en la mejora de las condiciones laborales, para empezar mediante:
|
|
|
La adecuada aplicación en el Popular del recientemente firmado Convenio Colectivo. |
|
|
|
Una verdadera negociación para erradicar la prolongación de jornada en el banco. |
En este sindicato sabemos cómo actuar, tanto en tiempos de bonanza como de incertidumbre. Está demostrado por todos los acuerdos de mejora de las condiciones laborales que hemos suscrito, y también por aquellos otros que se han dado en situaciones de dificultad de las entidades. Las mejores garantías para las plantillas se producen donde CCOO es el sindicato mayoritario.
|
QUE A NADIE LE QUEPA DUDA: SEGUIREMOS TRABAJANDO EN ESTA LÍNEA |
Lunes, 13 de junio de 2016
Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.
06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí
No a la política de absorciones
La CE respalda las alegaciones de CCOO Servicios contra las prolongaciones de jornada
Calcula les teves retencions d'IRPF de l'any 2005
Ampliación permiso de paternidad
