RETRIBUCIONES

ERA DIFICIL, PERO SE HIZO

En marzo de 2023 CCOO inició la segunda temporada de reivindicación de incrementos salariales tras haber conseguido el Plus Mejora Convenio dos meses antes.

Exigimos la apertura de las mesas de convenio y lo conseguimos en octubre de ese mismo año. 

Intentamos negociar pero las patronales no estaban por la labor, así que en 2024 decidimos movilizar con rotundo éxito a las plantillas: manifestaciones (8 y 2 de febrero, 15 de marzo) y paro parcial del 26 de febrero.

En abril de 2024 se firmaron los convenios de Ahorro y Cooperativas, en noviembre el de Banca…..en los tres se cerraron subidas salariales muy por encima del IPC.

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Desde el 1 de enero de 2026 las empresas de Mediación de Seguros privados deben adaptar la compensación económica por jubilación

El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia se celebra cada año el 11 de febrero, con el objetivo de promover la participación femenina en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).

Este año la temática de la edición es “Sesgos de género en Inteligencia Artificial” ya que la IA no es neutral: aprende de los datos que recibe y, cuando estos reflejan desigualdades sociales, especialmente de género, los algoritmos las reproducen e incluso las amplifican.

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:

PLAN DE IGUALDAD
LAS MEDIDAS HAY QUE CUMPLIRLAS

En el Plan de Igualdad actualmente vigente se recoge expresamente, como medida para la la conciliación, que las reuniones —tanto presenciales como por videoconferencia— deberán procurarse dentro del intervalo comprendido entre las 8:30 y las 14:30 horas.

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¡PROTOCOLO CLIMÁTICO YA!

Ante el aumento de fenómenos meteorológicos extremos, desde CCOO denunciamos la improvisación actual.

No podemos dejar nuestra seguridad en manos de la "buena voluntad". 

¿Por qué es necesario este protocolo?
•    Seguridad y Salud: La integridad física de la plantilla es innegociable. Cero riesgos, cero incertidumbres.
•    Continuidad y Reputación: El teletrabajo por emergencia evita el caos, garantiza la operativa y protege la imagen de la empresa.
•    Conciliación: Ante el cierre de colegios o cortes de transporte, el trabajo en remoto permite gestionar los cuidados sin riesgos ni estrés.

Nuestras exigencias a la Dirección:
1.    Teletrabajo automático ante alertas naranjas y rojas de la AEMET.
2.    Cierre garantizado de oficinas en zonas de riesgo
3.    Comunicación directa y urgente con toda la plantilla afectada.
4.    Flexibilidad horaria real para conciliar ante imprevistos climáticos.

La digitalización debe servir para proteger la vida. No más desplazamientos en peligro.

¡Por tu seguridad y conciliación! El momento es AHORA.

Acude a tu delegad@ de CCOO.

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