Els equips directius han d'aplicar-se el mateix principi que prediquen per a les plantilles: congelació salarial i lligar els seus increments a la productivitat i resultats de gestió.

Desgraciadamente no es un tema nuevo en Extremadura. Tenemos antecedentes de otros comportamientos que han generado daños a las personas en el ejercicio de nuestro trabajo diario.

La nostra Direcció ens tenia ja acostumats a mostrar manca de responsabilitat en moltes accions que han dut a terme. Ara deixen els càrrecs a contracor, tal com demostra precisament aquesta actitud “continuista” en la tasca diària, el no voler deixar el despatx, però sobre tot utilitzar totes les arts per perpetuar-se. Una falta de consideració i un mal exemple.

COMFIA-CCOO Catalunya manifesta la seva satisfacció davant l’èxit en la convocatòria de vaga de 24 hores que s’està realitzant avui en el sector de telemàrqueting, amb una participació del 75%, així com la important assistència de mig miler de treballadors i treballadores en la manifestació que s’ha realitzat aquest matí al centre de Barcelona.

La data de 28 de juny marca un començament: es crea la Secció Sindical Estatal COMFIA-CCOO Grup BMN.

La data de 28 de juny marca un començament: es crea la Secció Sindical Estatal COMFIA-CCOO Grup BMN. Si el procés de reorganització que estem vivint en el sector d'estalvi afecta a la totalitat de les plantilles, nosaltres, com a representants vostres, tenim el deure d’adaptar-nos perquè la nostra organització sigui més eficient i més propera a la gent.

Com sabeu, ahir es va celebrar Assemblea General Ordinària d’esta Entitat. Un dels punts de l’ordre del dia fou la proposta de modificació dels Estatuts i del Reglament Electoral de Caixa Ontinyent, moment en el qual es va produir la nostra intervenció, el contingut de la qual vos traslladem a continuació.