content_copy Noticias - Comunicados

25 de noviembre

Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres

25-11-2013 Exigimos a los poderes públicos que actúen para garantizar el derecho colectivo a una vida sin violencia de género. Para ello, rectificar muchas de sus decisiones: garantizar una educación en igualdad; garantizar la financiación y puesta en marcha de políticas de igualdad entre mujeres y hombres, en recursos en prevención de  esta violencia, en la protección y atención integral a quienes la sufren; restituir y garantizar los servicios públicos de cuidado (infancia, dependencia...); revertir  una reforma que ha aumentado la precarización laboral, apartando a más mujeres del empleo.
DESPIDOS

Recibí, no conforme

Telenium podría estar cometiendo irregularidades en los despidos dando lugar al despido improcedente de 45+33 días por año de servicio.
Tarjetazo 2013 - BBVA Estatal

Los dos últimos gordos de 2.500 € han caído en... ¡¡¡A Coruña y Valencia!!!

Una afortunada Mercedes Miras (Of. Santiago de Compostela-Senra) y un afortunado Salvador Garrigues (Of. Massanassa).

SECRETARIA DE LA MUJER DE COMFIA-CCOO

25 de noviembre: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

El aumento de la desigualdad provoca más violencia.  Un tipo de desigualdad que podemos encontrar en las empresas es la desigualdad de género.

25 de noviembre - Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

¡Rompamos el círculo de la violencia machista!

La desigualdad de género, asociada a otro tipo de desigualdades, hace que las mujeres se conviertan en víctimas de violencia en mayor medida que sus compañeros. Y la violencia será más frecuente si los agresores son sus jefes o supervisores, porque, además de todos los otros recursos, poseen el poder que les brinda la jerarquía....
Puedes leer el comunicado completo en PDF aquí
Y ahora con los seguros

Banco Sabadell discrimina de nuevo a la Territorial SabadellCAM

22-11-2013 En la territorial SabadellCAM no se está aplicando, en lo referente al seguro obligatorio, el Acuerdo de “Tipo de interés mínimo de los préstamos inmobiliarios de la residencia habitual y descuento en el Seguro de Vida vinculado” de 18/02/2013.
DOR (Variables) - BBVA Andalucía-Extremadura

La plantilla juega limpio. ¿Y BBVA?

Se acaba de cerrar el DOR del trimestre de Septiembre para los incentivos de febrero 2014, con retraso y casi a final de año. Ya podemos consultar en qué colectivo hemos quedado, y de nuevo, tal y como hicieron en Junio pasado, nos encontramos que otra vez nos cambian las reglas del juego de las retribuciones variables, en pleno partido y sobre la marcha, reglas no explicadas, confusas, nada transparentes y, sobretodo, interesadas y unilaterales.

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

El aumento de la desigualdad provoca más violencia. Un tipo de desigualdad que podemos encontrar en las empresas es la desigualdad de género.

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Reunión sindical vacía con silla vacía frente a documentos de negociación bloqueada, simbolizando la ausencia de propuestas por parte de la patronal.

CCOO denuncia la incompetencia de la patronal y su bloqueo al convenio de Oficinas y Despachos

La Confederación Canaria de Empresarios irrumpe con una propuesta miserable tras meses de parálisis, ignorando a las plantillas y despreciando el salario mínimo.

Ensayo de una ceguera

Ensayo sobre una ceguera (y sordera) política en Canarias

Mientras Canarias se desangra socialmente, el Vicepresidente del Gobierno se tapa los oídos y opina sobre salarios como si viviera en otro continente.

Acuerdo histórico Hoteleria

Acuerdo histórico en la hostelería de Las Palmas

Después de diez meses de movilización, huelgas y negociación colectiva, las trabajadoras y trabajadores del sector de hostelería en la provincia de Las Palmas han conseguido un acuerdo histórico.

Ratificado en asamblea el pasado sábado 12 de abril, el pacto firmado con la patronal contempla una subida salarial sin precedentes, el fin de los turnos partidos en hoteles con Todo Incluido, y la implantación obligatoria de camas elevables en 2026. Este logro no solo mejora las condiciones laborales del presente, sino que marca un hito para la dignidad y la salud de quienes sostienen el motor turístico de Canarias. La lucha colectiva demuestra, una vez más, que transforma.

Publicado en el BOE el Convenio de BANCA

Se ha publicado en el BOE el texto del nuevo Convenio Colectivo 2024–2026, con todas las mejoras conseguidas por CCOO.

 


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Calendario Laboral 2025

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