Derechos y permisos...

También en teletrabajo

Seguramente nos lees desde casa, mientras estás haciendo teletrabajo. Y seguramente hay cosas que han cambiado desde que estamos en esta situación sin que nos hayamos dado cuenta... pero no deberían.

"También en teletrabajo" es un repaso a algunas cosas que no deberíamos olvidar, como trabajadores y trabajadoras de Atmira, y que están ahí para usarlas. Otra cosa es perder derechos conseguidos y penalizar en nuestra salud o nuestro tiempo. Y sabemos quién se beneficia de ello.


COMUNICADO CONVENIO

Las patronales no quieren regular el teletrabajo o trabajo a distancia

Convenio sector TIC

Hoy, 11 de noviembre, en la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal, las patronales AEC y ANIMES nos han dicho que no quieren un Acuerdo Marco Sectorial sobre Trabajo a distancia y Teletrabajo.


I Acuerdo por teletrabajo por covid-19

El lobo y la grulla

 

De los creadores de "Pedro y el Lobo" y "Las cabras y el cabrero" hoy os presentamos "El lobo y la grulla". Otra fábula muy actual que nos ayuda a explicar lo sucedido en la negociación de la compensación del teletrabajo por COVID-19. Un acuerdo que, sin duda, es positivo, que retiene la tarjeta de ayuda comedor y la extiende a más compañeros y compañeras, además de hacerla más "útil".

Si no tienes esa tarjeta, que ahora tiene carácter universal, para toda la plantilla, o si no se te ha recargado este mes, por favor, ponte en contacto con nosotros para gestionarlo.

Muchas gracias.

 


L@s Trabajador@s sensibles no rotarán, permanecen en teletrabajo

Lo argumentamos, lo documentamos, lo exigimos y lo hemos conseguido. La empresa se replantea su postura y las personas especialmente sensibles ante el Covid-19, que tengan esa calificación por parte de Quirón, se quedan en teletrabajo, y no serán incluidas en las rotaciones.


Primera reunión de negociación para regular el Teletrabajo

Hemos tenido la primera reunión con la patronal sobre los gastos del teletrabajo. Desde CCOO defendemos que todos los medios de producción los tiene que facilitar la empresa a los trabajadores. Pero en el caso muy excepcional de que fuera imposible que las compañías pudieran entregar todos los medios y, previa justificación y acuerdo con los sindicatos, algunos de los medios los pusiera el trabajador entonces desde CCOO pedimos como compensación: