Propuestas para momentos excepcionales
Debemos recordar que el cambio del domicilio social no implica el cambio de la sede operativa, ni el cierre de oficinas, ni cambios que pongan en peligro la estabilidad de los puestos de trabajo. Pero el sobresfuerzo que está generando esta situación debe tener una respuesta por parte del banco, que acompañe a la plantilla y no provoque fricciones innecesarias.
Es por ello que CCOO hemos propuesto a la Dirección una serie de medidas excepcionales encaminadas a proteger nuestros derechos actuales... leer más
Septiembre 2017
ES NECESARIO UN PROTOCOLO DE EMPLEO.
La ausencia de un protocolo de garantÃas de empleo, provoca que se propaguen todo tipo de rumores, y noticias no contrastadas, a través de medios de comunicación digitales y redes sociales, que sólo contribuyen a añadir más desconcierto, inquietud y alarma entre la plantilla.
CCOO demandamos a BS por los cuartos de paga
Una vez recabados los informes económico-financieros y jurÃdicos que CCOO hemos solicitado a expertos juristas y economistas, presentamos demanda ante la Audiencia Nacional.
Septiembre 2017
Examenes del curso Mifid II
Dadas las incertidumbres generadas sobre los cursos MIFID II en los bancos Popular y Pastor, CCOO ha solicitado información de los mismos a la dirección.
