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REDUCCIÓN SALARIAL, ¿PARA QUÉ?

En relación a la situación econóomica actual, provocada en parte por la Sentencia del Tribunal Supremo relativa a la elminación de las cláusulas suelo, desde COMFIA-CCOO entendemos que no es necesaria ninguna actuación sobre la masa salarial en el sentido de aplicar recortes salariales. Así lo hemos puesto de manifiesto desde un primer momento, a la par que hemos puesto sobre la mesa, dos paquetes de medidas que, caso de ser necesario  algún tipo de actuación, elminaría la totalidad de su impacto para la plantilla.


CATALUNYA, PRESENTE Y FUTURO

Hemos solicitado a la Empresa un plan específico para Catalunya, número de oficinas previstas, cierres, número de plantilla... y les proponemos que encuentre YA soluciones, bien sea utilizando los medios de que dispone, incluidos en el ERE, o que busque otras alternativas.


>> LAS MOVILIZACIONES CONTINUAN EN EL SECTOR FINANCIERO:

COMFIA-CCOO se concentra ante Bankinter para denunciar los despidos injustificados

El 18 de julio en Barcelona los delegados y delegadas de COMFIA-CCOO de Catalunya se concentrarán ante Bankinter (Avda. Diagonal, 507-509) a las 12 horas para denunciar los últimos  despidos que está ejecutando injustificadamente, una entidad que se presenta con una situación económica y patrimonial buena.


Tu desarrollo profesional. ¡Te interesa!. ComfiaContigo

Tu desarrollo profesional es un proceso que dura toda tu vida laboral. Es una trayectoria que no siempre sigue una proyección ascendente ya que, a veces, intervienen decisiones de las que no formamos parte.



Circular CCOO en Grupo Banco Popular
julio 2013

No sobra plantilla en el Popular; sobran prolongaciones de jornada

En un país con seis millones de personas desempleadas es una inmoralidad y un fraude de ley obligar a los trabajadores y trabajadoras a realizar horas-extra sin medida. En estas circunstancias, la lucha contra la prolongación de jornada conlleva la actuación de la Inspección de Trabajo, por lo cual, y para facilitar su labor, es primordial la colaboración de los trabajadores afectados, simplemente informando de forma veraz sobre su jornada de trabajo real.