MUTUALIA avanza en el camino hacia la igualdad entre mujeres y hombres
Su III Plan de Igualdad (2012 -2014) se marca entre otros, dos objetivos:
- Conseguir una mayor representación de las mujeres en aquellos puestos de trabajo en los que se encuentren menos representadas.
- Potenciar la Corresponsabilidad, a través de campañas de sensibilización
8 de Marzo, DÃa Internacional de las Mujeres
Ahora es el Momento. Ahora, Igualdad Real
Este año nuestra reivindicación el dÃa 8 de marzo, DÃa Internacional de las Mujeres, en el nuevo Banco Santander, no es otra que la de la Igualdad Real entre mujeres y hombres.
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Para que entremos plenamente en los trámites finales de la fusión legal, en igualdad con las compañeras y compañeros de Banco Santander y Banesto.
Ahora, es el momento. El mejor momento. Porque lo importante no hay que dejarlo para después. |
| Queremos trabajar en una empresa en la que la igualdad sea verdaderamente Real!
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8 de Marzo, DÃa Internacional de las Mujeres
Ahora es el Momento. Ahora, Igualdad Real
Este año nuestra reivindicación el dÃa 8 de marzo, DÃa Internacional de las Mujeres, en el nuevo Banco Santander, no es otra que la de la Igualdad Real entre mujeres y hombres.
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Para que entremos plenamente en los trámites finales de la fusión legal, en igualdad con las compañeras y compañeros de Banco Santander y Banesto.
Ahora, es el momento. El mejor momento. Porque lo importante no hay que dejarlo para después. |
| Queremos trabajar en una empresa en la que la igualdad sea verdaderamente Real!
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"Mujer, reacciona, actúa"
8 de Marzo: dÃa internacional de la mujer trabajadora
07-03-2013 En la actual situación de desempleo somos las mujeres quienes mayoritariamente soportamos la precariedad laboral y desigualdad salarial. La lucha contra la discriminación salarial es la lucha por un empleo de calidad; por la defensa de los servicios públicos y contra los recortes económicos, sociales y de derechos que incrementan las desigualdades y la pobreza.
