Sin medidas concretas para lograr una distribución más equitativa del trabajo doméstico y del cuidado de los hijos, la participación laboral femenina difÃcilmente crecerá; la brecha salarial no solo se mantendrá, sino que aumentará; e incluso el Ãndice de natalidad seguirá cayendo.
El Presidente del Grupo Tragsa se va de ruta por España, ¿para qué? ¿Para arreglar la situación crÃtica que atraviesa la empresa? ¿para buscar nuevos nichos de negocio? ¿Para ver los problemas reales por los que atravesamos las trabajadoras y trabajadores de TRAGSATEC? ¿Para aclarar que piensa hacer con nuestra paga extra? NO
Nuestro Presidente se va...
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Circular CCOO en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
septiembre 2012
Recordamos que en el Acuerdo Laboral
de Igualdad firmado en diciembre de 2008 por la representación sindical y
Banco Popular Español se establece flexibilidad horaria en la primera semana
de inicio del curso escolar del Primer Curso del Segundo Ciclo de Educación
Infantil (P3)
CC.OO. consideramos que Race comete fraude de ley al aplicar la distribución irregular de la jornada.
La nueva reforma laboral no modifica el derecho de los trabajadores y trabajadoras acogidos a reducción de jornada por guarda legal a elegir la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute.
Edita: SecretarÃa Confederal de la Mujer de CCOO. Responsable: Carmen Bravo Sueskun. Realización: Carmen Briz Hernández.