Nueva política de tickets restaurant

Después de la primera entrega de vales de comida del año 2005, nos vimos sorprendidos por que los tacos llevaban menos tickets que en otras ocasiones, además, la empresa anunciaba que la siguiente entrega seria mas tarde que los anteriores años, en mayo.

FORMACIÓ

La formació és un d’aquells conceptes “bons”, com l’educació, en els quals tothom coincideix a destacar una sèrie de virtuts:

• Assegura i millora la pràctica laboral.
• Facilita l’adaptació als canvis incessants del mercat.
• Implica el treballador en l’evolució de l’empresa.
• Facilita la promoció professional del treballador.

Amb tot, no podem oblidar que a la formació laboral, igual que a l’escola, els alumnes tenen processos, coneixements previs i motivacions diferents que fan necessària l’adaptació dels continguts i dels mètodes pedagògics als diferents col•lectius.

Abundant en això, la formació laboral ha de servir per integrar col•lectius prioritaris i que poden tenir major risc de perdre la seva feina per una situació d’inadaptació als canvis o manca de coneixements adequats al lloc de treball: ens referim bàsicament (segons el RD 1046/2003) a treballadors majors de 45 anys i a dones (són les que concentren la precarietat laboral).

CLASSIFICACIÓ D’OFICINES

Des de la implantació del nou sistema de classificació d’oficines l’any 2000, l’evolució ha tingut un recorregut dispar. El nou sistema va començar en una posició molt millor que la de l’anterior sistema, i durant els primers anys ha evolucionat favorablement, augmentant el nombre d’oficines de Nivells alts i disminuint les de Nivells més baixos, si bé en els darrers anys ha experimentat un gir negatiu. Actualment la situació no és molt diferent a l’establerta inicialment en termes percentuals. Malgrat tot, des de la Secció Sindical de CCOO es proposarà establir uns percentatges mínims i màxims de cada Nivell, per assegurar que amb el temps no s’acabi desvirtuant el sistema.

JUBILACIÓ FLEXIBLE. UN ALTRE ÈXIT DEL TREBALL DE CCOO

CCOO, sindicat majoritari a Caixa Catalunya ha arribat a un acord de jubilacions parcials amb la Direcció d’aquesta Caixa. Aquest tipus de jubilació consisteix en treballar només una part de la jornada, d’entre un 15% i un 75%, i cobrar una pensió de jubilació parcial per la jornada no treballada. L’avantatge d’aquest sistema consisteix en que, malgrat s’accedeix a la jubilació abans dels 65 anys, la seguretat social no aplica cap reducció per edat a la pensió a percebre. D’altra banda, quan s’accedeix a la jubilació total als 65 anys, tampoc hi ha cap merma en la pensió per aquests anys treballats amb reducció de jornada, i es percep el mateix import que si s’hagués treballat els darrers 5 anys a jornada completa. Tot això, vinculat a contractar un treballador de relleu, és a dir, a no amortitzar un lloc de treball.

Els acords que CCOO està impulsant a totes les Caixes d’Estalvi, i que a Catalunya ja s’han aconseguit a Caixa Manlleu, Pensions, Catalunya, Tarragona, Girona i Terrassa van en la línia de treballar un 15% de la jornada, agrupada per mesos, semestres o anys, i està jubilat pel 85% restant, cobrant a més un complement per part de l’entitat fins garantir un determinat percentatge del salari real anterior al moment de produir-se la jubilació.