La corresponsabiidad en Banco Sabadell (II)

Aprobada la oferta de Bonos para el 2021
Plan de Igualdad en WURTH España S.A. El instrumento de Igualdad en la Empresa
Según establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de 2007, las empresas de más 50 personas trabajadoras están obligadas a tener implementado un Plan de Igualdad y éste deberá ser negociado con la RLPT.
En Wurth, hemos constituido la comisión para llevar a cabo esta negociación, siendo CCOO quién ostenta la mayoría con dos personas integrantes.
Un CaixaBank de hombres
El nuevo Comité de Dirección, por desgracia, no sorprende: CaixaBank continúa siendo una empresa dominada por hombres.








