VERDADES Y MENTIRAS DEL COMITÉ EJECUTIVO DE ATOS
Las comunicaciones del Comité Ejecutivo se parecen cada
vez más a los discursos polÃticos. ¿Os suenan frases como: “Estamos en
la buena dirección, aunque la recuperación todavÃa no se ha
producido”? ¿O esta: “Debemos asegurar nuestra competitividad..?
¿Y esta: “Esperamos vuestra comprensión y colaboración ..”? ¿No
las habéis escuchado y leÃdo antes?
Pues como buenos y eficaces discursos polÃticos, no
podÃan faltar las MENTIRAS. Vamos a desenmascararlas una por una:
1) ES MENTIRA que se pretendan disminuir
costes a través de una organización más eficiente. Simplemente quieren
disminuir costes dejando de pagar esfuerzos (horas extras y todas las
compensaciones).
2) ES MENTIRA que quieran paliar las bajadas
salariales de la MSCT-1. En realidad NO LLEGARON A BAJAR EL SALARIO a
toda la plantilla afectada, como exigÃa el acuerdo. Y ahora, están subiendo
el salario y pagando BONUS discrecionalmente. Han pervertido el acuerdo
hasta convertirlo en papel mojado. Y no han respetado el compromiso por
el empleo que asumieron (buscad anteriores comunicados de Patrick Adiba).
3) ES
MENTIRA que la adaptación a los horarios del cliente sea necesaria, porque
esa adaptación ya existe y está regulada en el Acuerdo Marco y el Convenio
Colectivo. Lo que quieren es adaptarnos AL HORARIO QUE LE VENGA EN GANA AL
CLIENTE, Y SIN VOLUNTARIEDAD NI COMPENSACION.
4) ES MENTIRA que afecte solo al 10% de la
plantilla. La modificación de condiciones es PARA TODA LA PLANTILLA.
Si no te toca ahora, te tocará después. Porque las reglas del juego cambian. Y
ojo, que hablan del 10% en JORNADA ESTIVAL. A la flexibilización de la
jornada de invierno no ponen lÃmites.
5) ES MENTIRA que no afecte a las horas
extras. De entrada, no considerarán horas extras aquellas que trabajes por
debajo de las 1.760 anuales. E insistimos: no es lo mismo 8 horas diarias de
Lunes a Viernes, que 7 horas diarias de L a V + 5 horas el sábado, o jornadas
tipo El Corte Inglés (de Lunes a Domingo). Y distribuidas como les venga en
gana.
Pero no todo el documento va a ser mentira. Alguna verdad
han colado:
- ES VERDAD que, con la MSCT-2, aumentamos las
posibilidades de supervivencia de la empresa. Trabajando más horas, a
cualquier hora, cualquier dÃa de la semana, y cobrando menos,
sin duda podemos aumentar las posibilidades de supervivencia de la empresa. Lo
que es obvio que aumentará es los bolsillos de algunos a costa de los de
siempre.
¿TE MERECE LA PENA VIVIR PARA TRABAJAR? ¿O PREFIERES
TRABAJAR PARA VIVIR?
VALENCIA
Los últimos acontecimientos, comunicados por el Comité de Empresa, ponen nuevamente de manifiesto el menosprecio de esta Dirección hacia la Representación Legales
de las/los Trabajadoras/es, incumpliendo sistemáticamente el derecho a la información y consulta necesaria para realizar nuestro trabajo diario de
representación:
Beneficios sociales del Convenio Colectivo
De acuerdo con lo firmado por CCOO en el Convenio Colectivo, a partir del 2013 la plantilla del antiguo sector de ahorro, dispone de un dÃa de libre disposición ya consolidado y otro adicional, sin consolidar, que se disfrutará durante los años 2013 y 2014. Una ventaja más de un Convenio Colectivo que protege nuestras condiciones laborales, ahora que la Reforma Laboral está propiciando una perniciosa desregulación de nuestras condiciones laborales.
NOVANCA COACCIONA
El pasado 30 de abril, COMFIA-CCOO presentó demanda de conflicto colectivo contra NOVANCA por la no aplicación dentro de su ámbito, del Convenio propio de las Sociedades Cooperativas de Crédito, ya que dada la personalidad y actividad desarrollada y por su vinculación al sector de las Cajas Rurales, es el legÃtimo y el que sienta las bases mÃnimas de aplicación a sus trabajadores y trabajadoras.
¡GRACIAS! Por mucho que lo repitamos, no seremos capaces de expresar lo mucho que desde la sección sindical de CC.OO. en Barclays agradecemos el apoyo de los trabajadores y trabajadoras.
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