2ª REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (CSS) EN 2026
En este comunicado os recordamos qué es el CSS y haremos un resumen de los temas más importantes que se trataron:
- Resultados de las mediciones de temperatura,
humedad, iluminación, humedad e higiene.
- Talleres de salud.
- Reconocimientos médicos: deben ser anuales.
Finalmente reclamamos a la compañía la falta de información del cambio de oficina de Madrid.
DOCUMENTACIÓN Y NORMATIVA ÚTIL (I)
Esta semana hemos decidido dedicar este “Breves” a compartir con la plantilla una selección de documentos, enlaces y herramientas de normativas que pueden resultar útiles en el día a día laboral, tanto para resolver dudas como para conocer mejor nuestros derechos y herramientas disponibles.
En este comunicado encontrarás desde referencias básicas como el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid.
Además, incluimos otros contenidos de interés que pueden ayudarte a gestionar distintas situaciones laborales y a tener una visión más completa de tu relación con la empresa, con más información sobre riesgos laborales, las leyes de desconexión digital y de igualdad.
Además, queremos recordar a la compañía que, una cosa es planificar las vacaciones de la plantilla, como es normal, pero eso no es pedir a la plantilla dejar fijados a mitad de año los días de vacaciones hasta final de año, que es lo que lamentablemente se está pidiendo, a riesgo que después te pongan problemas para cambiarlos una vez aceptados.
28J DÍA MUNDIAL LGTBI+, TAMBIÉN EN EL TRABAJO
Este domingo, 28 de junio, es el día internacional del orgullo LGTBI+, y ahora más que nunca, alzamos la voz para celebrar la diversidad, exigir la igualdad efectiva y defender los derechos de las personas LGTBI+ en los centros de trabajo y en cada rincón de nuestra sociedad.
Nadie ha nacido para esconderse, ni para pedir permiso por existir; nacimos para conquistar la igualdad real allí donde pasamos la mayor parte de nuestras vidas: en las empresas, en los talleres, en las oficinas, en las aulas...
Por ello reivindicamos el cumplimiento efectivo de las leyes LGTBI y antidiscriminación, las leyes existen, pero los derechos no se cumplen solos.
Se necesitan los y mecanismos reales de inspección y control para hacer de la igualdad una realidad en las empresas.
CONSULTORA INFORMÁTICA O EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
Esta semana queremos plantear una duda que, probablemente, muchas personas de la plantilla os habéis hecho en algún momento:
¿Qué diferencia hay entre una empresa de consultoría informática y una empresa de trabajo temporal?
Para intentar aclararla, nos hemos apoyado en una herramienta de inteligencia artificial (Copilot) y hemos elaborado un breve resumen con los aspectos principales.
A continuación, os lo compartimos.
