AVUI SE CELEBRA EL DIA DEL PARE, PERÃ’...
... va ser un 19 de març de 1911 quan es va celebrar per primer cop el Dia Internacional de la Dona en Alemanya, Àustria, Dinamarca i Suïssa, en base a la decisió adoptada l’any anterior per la Conferencia de la Internacional Socialista reunida a Copenhaguen.
Aquella primera celebració del Dia Internacional de la Dona Treballadora es va promoure com a homenatge al moviment feminista i per reivindicar drets elementals: al sufragi femenà universal, a ocupar cà rrecs públics, al treball, a la formació professional i a la no discriminació laboral.
Seria en 1917 quan els esdeveniments en Rússia (la vaga de les treballadores russes en demanda de “pa i pau”, que provocaria l’abdicació del Tsar) portarien al 8 de març com a data de referència per a la institucionalització del Dia Internacional de la Dona.
CCOO BMN INFORMA SOBRE EL PROCÉS D’EXTERNALITZACIONS
- El treballador/a externalitzat tindria una minoració salarial progressiva que aniria del 5 al 20% de menor a major salari brut anual que percebi en BMN. El percentatge de pèrdua per la minva salarial es veurà compensat proporcionalment sobre la base de la baixa voluntà ria incentivada.
- En cas de mobilitat geogrà fica l’Entitat assumirà com a despesa de trasllat una compensació econòmica de 15.000€.
- Es garantirà la permanència del treballador/a en Accenture mentre es mantingui el servei en BMN. En els acomiadaments que siguin considerats improcedents serà el treballador que opti per la desvinculació ( en condicions pactades) o la reincorporació.
- El treballador/a menor de 50 anys que opti per lÂ’extinció en el perÃmetre de les Unitats Productives Autònomes (UPAs), podrà acollir-se a la baixa incentivada voluntà ria de lÂ’ERO 2013.
- El treballador/a major de 50 anys que opti per lÂ’extinció en el perÃmetre de les UPAs, podrà acollir-se a una baixa incentivada per lÂ’import de la base de la indemnització de la baixa incentivada voluntà ria amb un increment a determinar.
- Les desvinculacions que es produeixin a conseqüència de l’afectació per l’externalització descomptaran del nombre de persones a externalitzar i estarien emmarcades en el còmput total de 600 baixes, establert en l’ERO 2013.
- Es mantindran els tipus d’interès dels préstecs d’empleat mentre es mantingui la relació laboral del treballador amb Accenture.
El banc contesta amb evasives a aquestes propostes exposant que per les desvinculacions no és possible una ampliació de l’ERO que suposi per a l’Entitat un important desemborsament injustificat en aquest procés, donant per conclosa la reunió.
Avui, 12 de març es reprèn la reunió.
ACTA DE LA REUNIÓN DEL 5 DE MARZO
Aplicación de las medidas del ERE a 7 de marzo de 2014
