Tras maternidad, adopción, guarda o acogimiento, etá regulada.
Tras maternidad, paternidad, adopción, guarda legal o acogimiento está regulada.
La suspensión de contrato por maternidad, goza de una especial protección e la normativa laboral. Del mismo modo, el uso de medidas de conciliación tales como permisos o regulaciones de jornadas está regulado tanto en el E.T., Ley para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y en el caso de Cajamar, ratificado por negociación de empresa y establecidas las garantías para su retorno.
A continuación os presentamos breve esquema con los derechos y deberes establecidos en la empresa. (ir al esquema)
Vacaciones, licencias y bono-hotel. BBVA Estatal.
Informamos de tus derechos sobre vacaciones, días de licencia y bono-hotel, para que puedas disfrutar plenamente de estos beneficios sociales.
COMUNICADO CONJUNTO DE LA MESA DE ARMONIZACIÓN
A pesar de tener firmado en el ERE que esta medida no puede suponer ni aumento ni disminución de costes, la Dirección de Relaciones Laborales contestó a la propuesta unitaria con la siguiente contrapropuesta:
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
octubre 2013
Guía de Beneficios Sociales para Empleados del Grupo
Banco Popular
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
octubre 2013
SEIS DÍAS DE LIBRANZA AL AÑO CUATRO por Convenio, más UNO por el Acuerdo Laboral de Fusión Popular-Pastor,
más uno por Exteriorización de Pensiones
OTROS DÍAS DE LIBRANZA Por "Fidelidad y Vinculación al Grupo" Estipulados en
otros Acuerdos Laborales.