El pasado 13 de Febrero tuvimos una nueva reunión con la empresa, para cerrar los detalles sobre las medidas de los ejes principales que compondrán dicho plan de Igualdad. En esa reunión hemos llegado a un acuerdo definitivo entre todas las partes, para el cierre de las medidas propuestas en:
- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL E INFRAREPRESENTACIÓN FEMENINA
- CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD LABORAL
- PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
- PROMOCIÓN PROFESIONAL
- FORMACIÓN
- RETRIBUCIONES Y AUDITORÍA SALARIAL
- EJERCICIO CORRESPONSABLE DE LOS DERECHOS DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
- PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
- COMUNICACIÓN Y LENGUAJE INCLUSIVO
- VIOLENCIA DE GÉNERO
Desde CCOO, estamos muy satisfechos y satisfechas con el trabajo que hemos realizado para la elaboración de este Plan de Igualdad, ya que en él se han recogido la mayoría de nuestras reivindicaciones.
Ahora para que sea una realidad solo queda, el redactado del documento por parte de "Criteria" (empresa externa contratada por la empresa) y posteriormente su presentación y aprobación por la Comisión Negociadora del Plan, para efectuar su registro.
Os recordamos que se ha habilitado un canal de denuncias de acceso libre para toda la plantilla.
Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando
