El siguiente paso en el que ya nos encontramos, es la negociación de las medidas que hemos propuesto la parte social y que formarán parte del Plan de Igualdad. Medidas relacionadas con aspectos tan importantes como selección, formación, promoción, conciliación, salud laboral, protección a las víctimas de violencia de género, retribución...
CCOO seguiremos trabajando para que por un lado cerremos el diagnóstico de situación lo más objetivo y completo posible, ya que es la base de la definición de las fortalezas, debilidades y propuestas de mejora; y por otro lado negociaremos para que las medidas a establecer sirvan para la consecución de los objetivos y actuaciones del plan en cuestión.
Por otro lado nos hemos emplazado a revisar y consensuar un protocolo contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo, para toda la plantilla/ empresa Alcampo, ya que el actual protocolo está desfasado.
Desde CCOO negociaremos este protocolo con el objetivo de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrar procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias que se puedan producir.
Desde CCOO estamos a tu disposición para atender cualquier cuestión que necesites a este respecto.
Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando
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