El Plan, avalado por CCOO junto con el resto de las organizaciones sindicales con representación en la entidad, inicia un camino de mejora para todas las personas que trabajan en el Banco de España, integrando la perspectiva de género en la cultura organizacional.
El texto recoge medidas encaminadas a:
- Sensibilizar y formar a todos los niveles de la organización en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación, conciliación y prevención del acoso sexual.
- Establecer el uso de un modelo de comunicación no sexista.
- Asegurar que quienes disfrutan de medidas de conciliación puedan acceder a la información y formación en las mismas condiciones y con las mismas oportunidades que el resto de la plantilla.
- Ampliar el tiempo de reserva de puesto para quienes se acogen a excedencias por cuidado de familiares o menores de tres años.
- Mejorar la gestión de los tiempos de permiso eliminando las incompatibilidades existentes para su disfrute.
Además, como anexo de este primer Plan de Igualdad se ha aprobado también un Protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo y por razón de orientación sexual.
En el futuro queda por delante el trabajo de la puesta en marcha de este Plan, su implementación, así como el seguimiento y la evaluación de los compromisos adquiridos. Un proceso en el que CCOO continuará profundamente implicado.
