Actualmente estamos negociando el II Plan de Igualdad de Oesía. El plan de igualdad constituye la herramienta más efectiva para:
- Eliminar discriminaciones y barreras laborales para las mujeres, además de para implementar medidas de acción positiva que promuevan la igualdad.
Acabar con ese 24% de brecha salarial que seguimos soportando las mujeres en España y que denunciamos en el reciente informe ‘Igualdad real, contra la brecha salarial’ (accede aquí al informe).
- Que las empresas cumplan y valoren adecuadamente los puestos de trabajo, evitando en todo caso categorías laborales que segreguen por sexo o complementos salariales injustos.
- Que se promuevan políticas de conciliación y corresponsabilidad que contribuyan a una igualdad real y eviten sesgos de género.
- Que las trayectorias vitales no penalicen las trayectorias laborales de las mujeres y que en la salud laboral se tenga en cuenta que se trata de cuerpos de hombres y de mujeres y que, por tanto, sus necesidades son distintas.
- Además, los planes deben ir acompañados de protocolos para prevenir y tratar el acoso sexual y por razón de sexo, un tipo específico de violencia que las mujeres sufrimos en los trabajos (accede aquí al site de igualdad de Oesia).
Porque los derechos no pueden quedarse a las puertas de los centros de trabajo. Una sociedad mejor, más justa, pasa por llevar el feminismo a las empresas, por el sindicalismo feminista de CCOO.
En CCOO afrontamos este 8M desde el convencimiento de que la igualdad entre mujeres y hombres será la revolución de este siglo. Reivindicamos un feminismo inclusivo, integrador, transversal, que nos lleva a luchar, como decía Rosa Luxemburgo, “por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres”.
