- Tres personas por CCOO
- Dos personas por UGT
- Una persona por ELA
- Una persona por Osta
Tras la constitución, la siguiente reunión tendrá lugar a finales de marzo pues tendremos que analizar todos los datos que no permitan en esta primera fase, conocer la situación real de la empresa mediante la elaboración de un diagnóstico.
A continuación, se iniciará la negociación de las medidas para implementar en todas las áreas de la empresa; acceso, contratación, promoción etc.
Las delegadas y delegados de CCOO, sindicato mayoritario en H&M iniciamos esta negociación con ilusión y responsabilidad teniendo claro cuales son los aspectos fundamentales en los que habrá que trabajar en este segundo plan.
Aspectos como la parcialidad, los sistemas de promoción interna, la formación o las medidas de conciliación y corresponsabilidad deberán ser elementos clave para mejorar la situación de las mujeres e implementar en la empresa una real igualdad de mujeres y hombres.
Os animamos a que, a través de las delegadas y delegados de CCOO de vuestros comités, nos hagáis llegar cualquier duda o sugerencia que queráis trasladar.
Os seguiremos informando,
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Foto. Tnarik Innael Flickr Creative Commons
