En esta reunión se han producido avances importantes en los cuales tanto empresa como sindicatos (CCOO y UGT) estamos de acuerdo:
- Cuando se produzcan absorción de tiendas se ofrecerán vacantes en otras tiendas, en la cadena afectada y en el resto de cadenas.
- Se fija como máximo un límite kilométrico de 25 km para los traslados a otras tiendas como consecuencia de la cobertura de vacantes.
- Toda la plantilla del grupo serán tenidos en cuenta con preferencia a la contratación externa en las necesidades de Promoción interna a los Servicios Centrales de las distintas cadenas comerciales .
- Aquellas personas que decidan no aceptar la propuesta de cambio de puesto de trabajo o traslado tendrán derecho a una indemnización por despido improcedente, extinción a la que podrán optar en cualquier momento durante el primer año de la absorción de la tienda
- Se incluye la puesta en marcha de un observatorio con participación sindical que servirá para ver la evolución e implantación del proceso de transformación digital de las tiendas.
Aun queda por cerrar algunos textos, no obstante esperamos poder cerrar el acuerdo y firmarlo la semana que viene.
Ambas organizaciones valoramos positivamente los avances que se están produciendo en la negociación, que van encaminados a cumplir el objetivo que nos habíamos propuesto que es el mantenimiento del empleo en este proceso de transformación digital de las tiendas
