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CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora

ESTO TIENE ARREGLO



CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora.

Millones de horas defraudadas,  aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presi贸n para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las c煤pulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio parece desalentador pero... esto tiene arreglo:

MODIFICANDO LA NORMATIVA LABORAL

EVALUANDO LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

FACILITANDO LAS POLITICAS DE CONCILIACION


CCOO iniciar谩 una recogida de firmas entre toda la plantilla del sector financiero, para exigir un cambio normativo que obligue al registro de la jornada y el endurecimiento de las sanciones a las entidades en funci贸n de las infracciones.

Para conocer cu谩l es la verdadera realidad en esta materia, la Universidad de C谩diz, en colaboraci贸n con CCOO, pone a tu disposici贸n una encuesta sobre Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, en la que te rogamos que participes:
http://www.uca.es/cuestionario_conciliacion

Ver documento Esto tiene arreglo I

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CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer  la ley sancionadora

Millones de horas defraudadas,  aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presi贸n para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las c煤pulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio parece desalentador pero? esto tiene arreglo:

MODIFICANDO LA NORMATIVA LABORAL

CCOO lleva a帽os denunciando ante las Inspecciones de trabajo las horas extra ilegales. Sin embargo el R茅gimen Sancionador de estos delitos contra la Seguridad Social y la Hacienda P煤blica, es insuficiente para que las entidades renuncien a este tipo de pr谩cticas.

Por ello, CCOO va a proponer al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, una modificaci贸n de la Ley que permita acabar con la impunidad de las entidades ante la realizaci贸n de todo tipo de presiones para obligar a la plantilla a prolongar su jornada.

EVALUANDO LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Para CCOO es una prioridad evaluar los riesgos psicosociales que las entidades se niegan a hacer o realizan de forma incompleta y falta de rigor. En este sentido, ya conseguimos que la Audiencia Nacional diera la raz贸n a CCOO en la Caixa, oblig谩ndola a realizar una evaluaci贸n de riesgos psicosociales rigurosa y con participaci贸n de la RLT.

Por ello, CCOO promover谩 una campa帽a de denuncias  en el resto de entidades del sector para exigir la correcta evaluaci贸n de los riesgos psicosociales, algo vital para preservar la salud de una plantilla cada vez m谩s expuesta a unos riesgos ?invisibles? que sin embargo minan su salud

FACILITANDO LAS POLITICAS DE CONCILIACION

De nada sirve que CCOO impulse buenas medidas de conciliaci贸n en el Convenio Colectivo o en los acuerdos en empresas, si luego la realidad es que las cargas de trabajo y la presi贸n coartan su disfrute.

Para conocer cu谩l es la verdadera realidad en esta materia, la Universidad de C谩diz, en colaboraci贸n con  CCOO, pone a tu disposici贸n una encuesta sobre Conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, en la que te rogamos que participes:

  http://www.uca.es/cuestionario_conciliacion

CCOO iniciar谩 una recogida de firmas entre toda la plantilla del sector financiero, para exigir un cambio normativo que obligue al registro de la jornada y el endurecimiento de las sanciones a las entidades en funci贸n de las infracciones.