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CC.OO. propone altenativas no traumaticas.

CC.OO realiza una propuesta No traumática para salir de la actual coyuntura y blindarnos para futuros ajustes que pudieran venir.


Se trata de una reducción universal de jornada y salario del 10% (durante 2 años). Reducción de salario que es cubierta por la prestación de desempleo. La coberturas futuras por desempleo no se consumen  cuando no se exceden los 180 dias.

La reducción de jornada se realizaría sobre días completos (168 horas, equivalente a 24 dias laborales), nunca sobre horario de entrada o salida (recordamos la repuganante práctica de prolongación de jornada que aún padecemos).

Consecuencias de su aplicación: Reducción de la cuota de la Seguridad Social del 50% si se mantiene el empleo durante la duración de este ERTE y un año más. En nuestro caso sería garantía de empleo para los próximos 3 años.



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CC.OO realiza una propuesta No traumática para salir de la actual coyuntura y blindarnos para futuros ajustes que pudieran venir. 



BONIFICACIÓN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL EN EMPRESAS CON TRABAJADORES EN REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO.

Esta medida se ampara jurídicamente en:

Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).

Ley 27/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).

Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre).

Ley 3/2012, de 6 de julio (B.O.E. de 7 de julio).

 

1.- Se trata de una reducción universal de jornada y salario del 10% (durante 2 años). Reducción de salario que es cubierta por la prestación de desempleo. La coberturas futuras por desempleo no se consumen  cuando no se exceden los 180 dias.

La reducción de jornada se realizaría sobre días completos (168 horas, equivalente a 24 dias laborales), nunca sobre horario de entrada o salida (recordamos la repuganante práctica de prolongación de jornada que aún padecemos).

Consecuencias de su aplicación: Reducción de la cuota de la Seguridad Social del 50% si se mantiene el empleo durante la duración de este ERTE y un año más. En nuestro caso sería garantía de empleo para los próximos 3 años.

Adjuntamos archivo que soporta tecnicamente nuestra propuesta

2.- Los ahorros generados: unos 10 mill. de euros anuales,  conjuntamente con la paralización durante esos tres años de aportación a los Planes de pensiones de los/as empleados/as, alcanzaría las necesidades de ahorros que necesita Cajasur.

3.- Podríamos mantener la oferta de baja incentivadas y otras  siempre que  mantuvieran la Voluntariedad.

 

VENTAJAS DE LA PROPUESTA:

* Los/as trabajadores/as de Cajasur:

            . Garantía del empleo durante 3 años.

            - Impacto mínimo en salario, cubierto prácticamente por el desempleo para los salarios inferiores.

            - Reducción de jornada en un 10%, computables en días completos.

            - Protección ante posibles movimientos futuros de un sector en reconversión.

* Para la Empresa:

            - Alcanzar la reducción de gastos prevista.

            - Fijar un marco de condiciones laborales aceptadas por las partes, de forma no traumática.

 

Libre y democráticamente los/as trabajadores/as de Cajasur nos disteis la representatividad que ostentamos actualmente pero como sindicato mayoritario en este país y concretamente en el conjunto del sector financiero, tenemos la obligación de buscar soluciones NO traumáticas para resolver los problemas que se nos plantea en las empresas, en este caso en Cajasur. La unidad de acción de las organizaciones sindicales es imprescindible, reclamándola desde los hechos. Por lo tanto, asumiremos cualquier propuesta e iniciativa que mejore la aquí planteada.

 

CC.OO es parte de la solución.