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NOS PREOCUP脫 ENTONCES , AHORA NOS OCUPA

COMUNICADO DE LA SECCI脫N SINDICAL DE CC.OO. ANTE LA PROPUESTA DE CAJASUR POR LA ELIMINACI脫N DE LAS CLA脷SULAS SUELO


...Expresamos una especial preocupaci贸n por el desarrollo y acuerdo del punto 2.3. "Reducciones de jornada voluntarias" (Suspensiones parciales de jornada voluntarias). En su punto 4潞 "...la Entidad, atendiendo a criterios organizativos, designar谩 un n煤mero de personas equivalente a la diferencia entre 425, y las reducciones de jornada voluntarias solicitadas..." Esa redacci贸n es incompatible con el principio de voluntariedad que debe llevar el buen fin de un acuerdo de este tipo...


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     No deseamos recrearnos en el pasado, la memoria debe de funcionar. Pero no podemos olvidar cuando nos hicimos eco del riesgo cierto que corr铆amos con la declaraci贸n judicial de nulidad de nuestra cl谩usula suelo y fuimos contestados con expresiones del tenor: "Si es para esto no me mandes correos" (ver correos sindicales de junio 2.013), entonces, y posteriormente en carta abierta a nuestro presidente, afirm谩bamos que era el momento de tomar iniciativas, de adoptar decisiones, que no pod铆amos silbar y mirar la v铆a como si no fuera con nosotros el problema.

 

Hoy, unos meses despu茅s se han confirmado nuestros temores. Necesitamos ajustar nuestra estructura de costes, a unos ingresos que ya no se producir谩n. Durante a帽os y debido a una equivocada decisi贸n estrat茅gica, el sector inmobiliario se convirti贸 en el monocultivo de nuestra Entidad. Como cualquier monocultivo, su grado de dependencia ha sido tal que hoy nos aboca a una situaci贸n como la que vivimos. Mientras tanto, se forjaron carreras profesionales consolidadas con alt铆simos costes y nulos rendimientos, mientras se complac铆a las decisiones estrat茅gicas de los Patronos de Cajasur, pol铆tica que nos ha conducido a la actual situaci贸n.

 

Por ello valoramos como acertadas las palabras de nuestro actual Presidente: incrementar la fidelizaci贸n de la clientela, apuesta por la diversificaci贸n de productos, y vuelta a nuestra cultura financiera originaria huyendo de grandes fatos o inversiones arriesgadas. La funci贸n social de Cajasur para sus clientes y la sociedad debe recuperarse. Si no cambiamos el actual modelo, cualquier soluci贸n solo ira aplazando el problema y a la vez haci茅ndolo cada vez mayor. Debemos evitar que una coyuntural ca铆da de ingresos tenga como consecuencia inmediata entrar en p茅rdidas.

 

En este contexto y con nuestro hist贸rico, llegamos al momento actual con una reducci贸n del beneficio del 3,3 M de euros mensuales y una previsi贸n acumulada anual de 39,6 M euros. El efecto de estos datos sobre la plantilla es un recorte en 17 M. de euros de los gastos de personal, as铆 se nos hizo entrega el pasado martes d铆a 19 del primer documento-propuesta que presenta la empresa para ajustar dicho coste (documento de general conocimiento por el reparto que hizo este sindicato a sus afiliados y otros al conjunto de la plantilla). Hoy nos corresponde realizar una primera valoraci贸n:

 

         Creemos que el abanico de opciones que contempla el documento, debe ser desarrollado, explicitado, y cuantificado en sus diversos apartados y medidas propuestas.

         Expresamos una especial preocupaci贸n por el desarrollo y acuerdo del punto 2.3. "Reducciones de jornada voluntarias" (Suspensiones parciales de jornada voluntarias). En su punto 4潞 "...la Entidad, atendiendo a criterios organizativos, designar谩 un n煤mero de personas equivalente a la diferencia entre 425, y las reducciones de jornada voluntarias solicitadas..." Esa redacci贸n es incompatible con el principio de voluntariedad que debe llevar el buen fin de un acuerdo de este tipo.

         Creemos necesario incorporar soluciones que se adoptaron en el ERE de 2011 y hoy no contempladas.

         Debemos fijar la transitoriedad de las medidas en cuanto a 铆ndices de referencia y plazo para recuperar los niveles actuales,...

 

Para CC.OO. cualquier acuerdo debe pasar por fijar de forma cierta e indudable algunos principios:

 

         Voluntariedad en la aceptaci贸n de las medidas.

         Transitoriedad de la nueva situaci贸n

         Mantenimiento de los niveles de empleo

  Integraci贸n en una nueva estrategia empresarial que proyect谩ndose en el medio y largo plazo, aseguren la solvencia y empleo en nuestra Entidad.

 

Para alcanzarlo, de nuestra parte apostaremos por la Unidad Sindical, el rigor y veracidad de las informaciones, huyendo de expectativas que instauran un clima de terror para terminar como "salvadores de la Patria". Nuestra responsabilidad nos conduce a ello y ese camino andaremos.

Continuaremos informando en la medida que los acontecimientos se produzcan.