En esta reunión la empresa ha presentado una nueva propuesta en algunos aspectos de los que planteo en la última reunión, que son las siguientes:
- En aquellas provincias donde la jornada sea inferior, la Empresa sigue insistiendo en dar una cantidad económica compensatoria.
- Registro de jornada de forma informática antes del 2025.
- Trabajo en domingos y festivos, aumentan el pago a un 30% de recargo para toda la plantilla presente y futura.
- Sobre clasificación la empresa pasar a profesionales a los que tengan 14 meses o más de antigüedad
- Subir el complemento de llaves a 50€
- Sobre el salario, siguen insistiendo en no aplicar el incremento en parte del salario base, en aquellas provincias que sea superior al de grandes almacenes.
- En materia de Incapacidad temporal la propuesta de la empresa de complementar hasta el 100% del salario base desde el primer día.
Aún siguen siento pocos los avances que hay, en la propuesta de la empresa no ha hecho mención a reflejar los dos días de descanso semanal, tampoco ha hecho ninguna alusión a la propuesta que le hicimos de reconocer al tercero de tienda y a los especialistas y, aunque ha aumentado el valor de los domingos, sigue siendo insuficiente y desde luego debe de ser voluntario.
Para poder avanzar la parte social vamos a estudiar la propuesta hecha por la empresa y preparar una contrapropuesta que si tenga los avances necesarios para poder llegar a un acuerdo.
CCOO seguiremos trabajando para que las condiciones laborales actuales que hay en JYSK mejoren en algunos casos y en otros que su convenio son mejores se mantengan.
