El contenido de la reunión, era la aclaración por parte de la empresa del registro salarial, la auditoría retributiva y la valoración de puestos de trabajo, presentada por la consultoría PWC.
Tras un análisis de la documentación proporcionada a la totalidad de la comisión negociadora, por parte de la RLPT de CCOO hemos hecho las consultas pertinentes a la empresa, ya que ésta no ha proporcionado la totalidad de datos requerida en el RD 901/2020 ni ha respetado el principio de transparencia retributiva al cual obliga el RD 902/2020, ya que no ha incluido determinados datos que son esenciales, con el argumento de que no se pueden proporcionar por protección de datos, cuando ésta no opera en los datos a los cuales obliga la ley a entregar bajo el deber de sigilo a una comisión negociadora.
Desde CCOO, así como el resto del banco social, estamos preparando en cada sindicato, las alegaciones a esta documentación presentada, que en breve serán remitidas a la empresa para su subsanación y que la documentación requerida, respete el principio de transparencia salarial tal y como viene recogido legalmente.
CCOO tiene un serio compromiso con la eliminación de la brecha salarial por razón de sexo y en ningún caso vamos a aceptar que los datos proporcionados no sean los necesarios para comprobar que efectivamente en la empresa existe ese compromiso con la igualdad salarial tal y como en la constitución de la comisión manifestaron.
Esperamos que en la próxima reunión, fijada para el día 1 de diciembre de 2022, podamos llegar a un acuerdo sobre la parte retributiva del diagnóstico.
Seguiremos informando.
Queremos contar contigo.
