La resta de condicions sobre vacances segueixen igual (possibilitat de partir-les fins en 4 períodes, etc.), i volem recordar, com cada any, els criteris que recull l'article 26 del nostre Conveni, i que s'han de respectar:
-
El quadre de vacances és propi de cada oficina o dependència (part dun mateix centre de treball). No es poden fer quadres de vacances dagrupaments doficines.
-
Ha dhaver un quadre per al grup dadministratius i un altre per al grup de tècnics (entenent administratiu i tècnic com els grups professionals reconeguts en Conveni, al marge de la terminologia que utilitzi el banc per anomenar els diversos perfils funcionals).
-
En tots els casos, el personal ha de conèixer el seu període de vacances almenys amb dos mesos dantelació a la data del seu inici.
-
Dins del grup dadministratius, la preferència per triar les vacances sestableix en funció de lantiguitat, respectant que el personal amb fills i filles amb edats de 3 a 16 anys pugui fer-les dins del període de vacances escolars.
-
Dins del grup de tècnics, les vacances es fixaran de mutu acord entre lempresa i el treballador (no les fixarà lempresa a cada tècnic), tenint en compte, igualment, el fet de tenir fills en edat escolar i preescolar.
Aquesta és la normativa a la qual ens hem datenir tant lempresa com els treballadors/es, i que el manual de Definición funciones RGA ignora quan enuncia que .. (el RGA) gestiona los recursos para alcanzar la mayor eficiencia, sin tener que acudir a recursos externos al CBC, elaborando el cuadro de vacaciones de todos los GO en coordinación con los Directores de Oficina.
Sobre aquesta contradicció, reiterem el que sempre hem dit: El Banc ni té poder legislatiu ni pot modificar el Conveni. En tot allò que les normes del banc es confrontin amb la legalitat són INVÀLIDES.
Ni els RGA, ni els GO, ni cap altra persona han de ser víctimes de levident menyspreu a la legalitat que demostra la normativa del banc. De la mateixa manera, la iniciativa de tancar unes quantes oficines durant part o tot el mes dagost no pot condicionar la confecció dels quadres de vacances, ni de loficina tancada ni de la receptora.
Una gran multinacional com el BBVA, amb 4.210 milions de beneficis, que opera en un país que té ja més de 4 milions d'aturats, ha d'exercir un mínim de responsabilitat social respectant la legalitat i fent les contractacions eventuals que calguin. Això seria bastant més útil que subvencionar la lliga de futbol professional.
Esperem que la informació daquesta circular ajudi a aclarir dubtes i evitar problemes. Si, malgrat tot, es genera alguna situació conflictiva, no dubteu en contactar amb els nostres delegats o delegades o amb aquesta Secció Sindical.
Seguim treballant, seguirem informant,
Catalunya, 8 de febrer de 2010
Llegir el Comunicat en pdf
