Acarl mantiene la amenaza del 20N aunque renuncia a suprimir pagas
En la reunión de ayer jueves 12 de Noviembre, tras las movilizaciones de CCOO del miércoles ante la CECA, la patronal retira de su plataforma la desaparición de las pagas de beneficios
Es hora de concretar
Desde el inicio de la negociación del Convenio de Banca, CCOO advertimos de que su continuidad está en serio peligro por culpa de la Reforma Laboral y por la actitud de AEB de identificar modernización con recorte de derechos salariales y de condiciones de trabajo.
Ahorro: Acarl mantiene la amenaza del 20N aunque renuncia a suprimir pagas
Consternados, tristes...
REUNIÓN MESA DE CONVENIO
ES HORA DE CONCRETAR:
En la Mesa de hoy CCOO hemos propuesto darnos tiempo y a la vez concretar los mimbres del Convenio.
En nuestra opinión procede volver a reunir a la Mesa -se ha decidido que sea el próximo 1 diciembre- y acordar:
El incremento salarial para 2015, a pagar en este año y con efectos 1 de enero. Proponemos el 1,0%.
La prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
Decidir un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio. En nuestra opinión, además de la salarial, hay que abordar un nuevo modelo de clasificación y de carrera profesional y un capítulo de empleo, además de precisiones sobre salud laboral, igualdad,o introducir normas deontológicas de la profesión. No contemplamos variación en las percepciones de antigüedad, ampliar la movilidad geográfica o generalizar la jornada partida.
REUNIÓN MESA DE CONVENIO
En la Mesa de hoy CCOO hemos propuesto darnos tiempo y a la vez concretar los mimbres del Convenio.
En nuestra opinión procede volver a reunir a la Mesa -se ha decidido que sea el próximo 1 diciembre- y acordar:
· El incremento salarial para 2015, a pagar en este año y con efectos 1 de enero. Proponemos el 1,0%.
· La prórroga de la vigencia del Convenio. Hasta el 31 marzo 2016.
· Decidir un principio de acuerdo sobre las materias que pueden configurar el Convenio. En nuestra opinión, además de la salarial, hay que abordar un nuevo modelo de clasificación y de carrera profesional y un capítulo de empleo, además de precisiones sobre salud laboral, igualdad,o introducir normas deontológicas de la profesión. No contemplamos variación en las percepciones de antigüedad, ampliar la movilidad geográfica o generalizar la jornada partida.
