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Introducir dos nuevos Niveles más baratos: uno de Técnico, con salarios igual al nivel 9 actual y otro de Administrativo, con salarios del 75% del actual de nivel 11. Y ello bajo la premisa de 'crear empleo'.
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Congelar la antigüedad (la general y la de técnicos) para la plantilla actual y suprimirla para nuevas entradas. Esto conlleva a su vez, la supresión de los ascensos por ese concepto.
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Congelar las pagas de beneficios -hasta 3,75- para la plantilla actual y suprimirlas para las nuevas entradas.
Visto lo visto, está claro que patronal y sindicatos no entendemos lo mismo por modernización.
Para la patronal, 'modernizar' es aprovechar lo que está pasando en este país en los últimos tiempos: aprovechar quién gobierna y cómo legisla; aprovechar la reforma laboral y el tratado de libre comercio que se pretende implantar en Europa y aprovechar el intento de descrédito sindical que han desplegado los medios.
En cambio para CCOO, que no cierra los ojos a la realidad, nunca lo ha hecho, 'modernizar' es tratar de llegar a un texto más conciso y preciso que normalice aspectos como el salarial, profundice en el reconocimiento de la profesionalidad de los bancarios y bancarias y aborde la creación de empleo, todo ello con medidas como:
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La concreción y regulación de la retribución de cada puesto de trabajo, en función de su responsabilidad
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El cumplimiento de horarios
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La existencia de códigos éticos y de responsabilidad social
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La definición de la carrera profesional y las retribuciones variables asociadas, definidas y pactadas en el Convenio
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La implementación de políticas de igualdad y de conciliación de la vida personal y familiar, reales y que fomenten la corresponsabilidad
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De previsión social y de la complementación de nuestras pensiones
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La generación de empleo estable y con derechos
Modernizar es en definitiva, reconocer y poner en valor la dignidad de la profesión bancaria, con todo lo que lleva asociado. Y de eso es lo que quiere hablar CCOO.
Lo planteado en mesa, por ambas partes, constituye una batería de propuestas de mucho calado que requiere sentarse a debatir, analizar y plantear cuál queremos que sea el escenario de salida de la crisis para las bancarias y los bancarios, tanto para los que estamos ahora como para los que estarán en el futuro. Y eso sólo puede hacerse con la participación de nuestra afiliación y del resto de la plantilla.
En CCOO somos conscientes de las dificultades de la presente negociación, que se prevé intensa y dura, pero estaremos para contraproponer y defender los derechos de las y los profesionales bancarios.
Si la intención es sólo recortar, CCOO estará enfrente. Si se quiere modernizar de verdad, nosotros seremos los primeros en ayudar a ello.
La próxima reunión se ha fijado para el próximo 14 de abril.
