Número 13 de LA SECCION
Ya está disponible, en formato PDF, el número 13 del boletín de la Sección Sindical de Getronics, LA SECCIÓN.
Dos mil puestos de trabajo en peligro
Comunicado informativo sobre la situación en Getronics Italia, donde están en peligro los puestos de trabajo de 2000 compañeros.
LA SECCION cierra el 2005
Acceda, en formato PDF, al número 12 del boletín de la Sección Sindical de Getronics, LA SECCIÓN.
La Chincheta 02- Boletín de la Sección Sindical de Transiciel
Publicación del número 2 de nuestro boletín de información y opinión
Especial Encuesta-I Febrero-06
Presentación de las conclusiones generales de la encuesta sobre condiciones de trabajo realizada a red comercial y servicios centrales de Unicaja.
JUBILACIONES... CUANDO TOQUE
En el último comunicado del 26 de enero os informábamos que una vez finalizado el pacto del Plan de Pensiones, plantearíamos a la Dirección diferentes opciones de jubilación anticipada. De hecho, en diversas ocasiones la misma Dirección nos ha manifestado que tenia cierto interés en abordar el tema (especialmente, las jubilaciones parciales con contrato de relevo). Sin embargo ahora han cambiado de opinión y en la presentación de resultados que se hizo el pasado 10 de febrero al Comité de Empresa se posicionaron claramente: la Caja no iniciara ningún proceso de jubilaciones anticipadas. La Dirección argumenta que la entidad está en un momento de fuerte expansión, con necesidad de incrementar la plantilla y los cargos de responsabilidad, y que no nos podemos permitir prescindir del conocimiento de personas cualificadas y con experiencia.
2005: el año del plan de pensiones
La Sección Sindical de CCOO rinde cuentas a finales de cada año en un comunicado de valoración. El 2005 sería francamente decepcionante si no fuera por el acuerdo de modificación del plan de pensiones, conseguido in extremis el último día. Después de todo un año de trabajo intenso con un único acuerdo conseguido nos asaltan muchas dudas: ¿nos hemos vuelto incapaces de negociar?, ¿o es la Dirección y la nueva Área de Recursos Humanos quién ha variado su postura tradicional y han optado por entonar el NO delante de cualquier mejora que proponemos? ¿Tenemos que prepararnos porque es lo que nos espera en el futuro?
