Bonus 2T 06: todo sigue igual

Las últimas modificaciones del Sistema de Incentivos han profundizado en un método de evaluación cada vez más lejano, incomprensible y subjetivo. Cada vez que se publica una nueva versión, los trabajadores vemos como la imposibilidad de controlar y contrastar las cifras que nos aparecen en el ordenador hace que el Bonus sea algo que llega, o no, al finalizar el periodo independientemente del trabajo realizado.

PLAN DE EXPANSION

A raíz de la presentación de resultados de las entidades financieras, estamos asistiendo últimamente a un nuevo pulso entre los bancos y las cajas por retomar posiciones en cuanto a las cuotas de mercado. Los bancos, con una estrategia de cierre de oficinas, han perdido una parte significativa de su cuota, en detrimento de las cajas que han utilizado una política expansiva de apertura de sucursales.

Resolución unilateral de la mesa de armonización

Os anexamos un comunicado de la Sección Sindical Estatal de CCOO al respecto de la resolución, esperamos que temporal, de la mesa de negociación de armonización.

Sobreseída y archivada definitivamente la querella de CGT y otros contra COMFIA-CCOO y UGT

Cómo se recordará CGT, CIGA y alguna otra Asociación constituida al efecto presentaron una querella contra nuestro Sindicato, contra la UGT y contra algunos directivos de Citibank por la firma de acuerdos laborales desarrollados a partir del año 2.000.

Especial Encuesta VI Abril 2006

Conclusiones sobre la calidad del servicio a los clientes extraidas de la encuesta de CC.OO. a la plantilla de oficinas.

Boletin de CCOO Abril 2006

Dos mese después de iniciarse los trámites de constitución de la Mesa negociadora, el convenio colectivo quedaba varado y sin visos de desencallar, al menos a corto plazo...

ACUERDO CON CAJA MADRID de 3-Marzo-2006

Sobre:

* Sistema de clasificación de oficinas de empresas. * Gerentes oficinas de empresas * Gerentes de promotores * Ayudantes de dirección (secretarias/secretarios). * Contratación de plantilla y otros temas mas.