Convenio Ahorro: CC.OO. Denuncia la irresponsabilidad de Caixa Penedès
La irresponsable actitud de la Dirección de Caixa Penedès, al despedir sin motivo a un Director de oficina de esa caja en Madrid, pone de manifiesto que planteemos la revisión a fondo del capítulo de FALTAS Y SANCIONES.
CC.OO. denuncia la IRRESPONSABILIDAD de CAIXA PENEDES
No a los despidos injustificados en Caixa Penedès. La irresponsable actitud de la Dirección de Caixa Penedès, al despedir sin motivo a un Director de oficina de esa caja en Madrid, pone de manifiesto que planteemos la revisión a fondo del capítulo de FALTAS Y SANCIONES.
EL DRAMA DE LAS PROPUESTAS DE ACTIVO
Una vez transcurrido el primer trimestre del año y tras tres meses desde la puesta en marcha del proyecto DELTA, desde cualquier terminal de cualquiera de nuestras oficinas todavía se sufre a la hora de confeccionar las propuestas de activo. Nunca el factor suerte y las plegarias fueron tan presentes. En primer lugar, el teléfono de Créditos a mano. Bien, ya podemos empezar:
Presentada la plataforma de COMFIA-CCOO en la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros.
El pasado 25 de Abril COMFIA CCOO entregó la plataforma reivindicativa en la negociación del Convenio (nuestro compañero Alfonso Martínez forma parte de la mesa negociadora por CCOO). En esta reunión, ni UGT ni FASGA llevaban preparadas propuestas en forma de plataforma, sino que se limitaron a enunciar una serie de peticiones que, mayoritariamente, figuraban en nuestra plataforma
Insistimos: es necesario entrar a negociar
Tras leer las distintas plataformas de convenio presentada por los sindicatos, la patronal se limita exclusivamente a decir que son inasumibles. >> Ver comunicado en PDF-17 abril 2007
Convenio de Banca: La Igualdad se abre paso
AEB se ha comprometido a negociar la incorporación al Convenio Colectivo de los preceptos determinados en la Ley de Igualdad, así como a modificar e incorporar otros aspectos relacionados con la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar. En consecuencia hemos tratado de los siguientes puntos:
Convenio de Ingenierías: Empleo y contratación
Hay que potenciar el contrato indefinido y atajar el alto índice de empleo temporal en el sector.El buen momento de negocio se debe aprovechar para consolidar condiciones de trabajo y estabilidad.
