La aprobación de la operación la tendrán que hacer las Juntas Generales de Accionistas, que se celebrarán en el mes de noviembre. Posteriormente quedarán trámites pendientes, como el visto bueno de diferentes organismos.
La Ley otorga a los sindicatos capacidad de negociación para regular cómo se realizará la fusión en el ámbito laboral, es decir, cómo afectará al empleo y a las condiciones laborales de la plantilla.
Evidentemente, no todas las organizaciones sindicales tienen la misma capacidad de influencia en las negociaciones que están por venir, es una simple cuestión de aritmética.
En este cuadro puedes ver cómo queda la representación sindical con la fusión de ambas entidades:
La negociación se avecina dura y complicada. CCOO tiene una amplísima experiencia demostrada en este tipo de procesos.
Nuestros objetivos serán claros:
- Garantías de empleo
- Salidas voluntarias si se plantean excedentes
- Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales
No dudes que cuánto más fuertes seamos, mejor resultado obtendremos. Por eso, ahora más que nunca, te agradecemos tu confianza en este proyecto y te garantizamos que CCOO sabrá estar a la altura de las circunstancias en este momento histórico que nos ha tocado vivir. Es nuestro futuro lo que está en juego.
CCOO somos la garantía
