FUSION BANKIA-BMN

Propuesta de la empresa a 05/02/2018




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En rojo las modificaciones y novedades con respecto a la propuesta anterior


EXCEDENTES DE PLANTILLA

La dirección propone 1.082 excedentes en SSCC:

664 en BMN (819 actuales - 155 no amortiz.)

418 en BK (O.W.) 

La dirección propone 362 excedentes procedentes de las excedencias actuales:

198 excedencias de >55 años de BMN

78 excedencias de 1000 euros de 2013 en BMN (incorporadas)

54 subrogaciones en empresas externas y grupo en BMN

32 excedencias remuneradas 2012 y 2016 en BMN  

La dirección propone 847 excedentes en Red:

498 por cierres de 148 oficinas anunciadas y cerradas entre diciembre, enero y febrero. 

307 por aplicación del Métodos de Asignación de Recursos

42 por digitalización 

Total, propuesta de la dirección a día 25 de enero:  2.291 excedentes (*)

(*) excluye excedentes por bajas y excedencias rotativas permanentes de media en Bankia (maternidad, ILT, etc.): 2.510-219

 

SALIDAS DE LA EMPRESA PARA PERSONAS PROCEDENTES DE AMBAS ENTIDADES

Bankia ofrece  salidas para aquellos que tengan 55 años cumplidos a 31/12/2017, con las siguientes condiciones:

50% de la Retribución Bruta Total (Fija y Variable), hasta los 61 años
15 años de antigüedad 
Convenio Especial hasta los 63
Se descuenta el paro

La indemnización para menores de 55 a 31.12.2017 será el importe de 25 días por año trabajado con un límite de 20 mensualidades. Adicionalmente una prima de 1.500 euros por cada tres años de prestación de servicio. Sin límite de antigüedad.

La empresa entiende que se produce movilidad geográfica con compensaciones a partir de 80 km:

Más de 80 Km.: 3000 Euros

Más de 180 Km. 6000 Euros

Si no se acepta movilidad geográfica, despido con indemnización de 20 días por año con un límite de 9 mensualidades.

La empresa pretende que las medidas de afectación se apliquen a través de ventanas de ámbito provincial.

La empresa manifiesta que aceptará todas las solicitudes de salida voluntarias.

 

OTRAS MEDIDAS COMUNES PARA LAS DOS PLANTILLAS

Compensación de los trienios: el sobrante de aplicar sobre 12 pagas a las 18 según las siguientes bandas:

Directores: 65.000 euros
Gestores y Subdirectores: 48.000 euros
Comerciales: 45.000 euros

Póliza sanitaria: a partir de 2019, sustitución del sistema actual de Bankia por un abono en nómina, denominado retribución flexible, similar al de BMN, equivalente al coste de la póliza actual para cada persona, con impacto fiscal cero. 

Modificación del horario de +Valor


ARMONIZACIÓN DE CONDICIONES DE LA PLANTILLA DE BMN

La homologación salarial fija de la plantilla de BMN se prolongará hasta el 2023:

2018: 18,5 pagas
2019: 19 pagas
2020: 19 pagas
2021: 20 pagas
2022: 20,5 pagas
2023: 21 pagas

La nómina se abonará el penúltimo día hábil de cada mes.

Prorrateo en 12 pagas de la media paga de Navidad y del Plus Convenio. 

En 2018 no se generará retribución variable. El sistema de retribución variable de Bankia se aplicará por primera vez en 2019.

Una vez que se firme un acuerdo laboral, los horarios de la plantilla de BMN serían los existentes en Bankia. 

El sistema de promoción profesional existente en Bankia, denominado PDP, se aplicará a la plantilla procedente de BMN a partir de 2020.

El sistema de clasificación de oficinas de Bankia se aplicará a las oficinas procedentes de BMN a partir del 1.1.2019. Durante 2018 las personas mantienen su clasificación de oficinas de origen. Si hay traslados entre oficinas de diferente entidad, cada empleado mantiene el nivel de la oficina que estuviese a 31.12.17

No habrá aportaciones al plan de pensiones durante el 2018 y 2019; en el 2020 el 50% y en el 2021 el 100%

En cuanto a ayudas financieras: eliminación de las cuentas remuneradas y supresión del servicio de descubiertos; el tipo de interés mínimo de los préstamos vivienda sería el de Convenio, 0,50%, durante el 2018 y el 0,10% a partir de 2019; modificación de las condiciones actuales del préstamo de atenciones sociales a las condiciones de Bankia.