Ante la "encuesta de clima laboral" que Bankia ha puesto en marcha, desde CC.OO. queremos señalar que:
- La empresa realiza esta encuesta sin contar con los representantes de los trabajadores, de forma unilateral.
- Además de esta encuesta, la empresa y los sindicatos sí hemos consensuado (pendiente de firma) un método para evaluar los riesgos psicosociales en Bankia.
- Dicha evaluación de riesgos responde a una obligación legal e implica la realización de un cuestionario a toda la plantilla.
- Aunque un "estudio de clima" y una "evaluación de riesgos psico-sociales" no son la misma cosa, surge una pregunta, que es obvia: si ya está previsto realizar una evaluación de riesgos? ¿por qué Bankia se adelanta y realiza un "estudio de clima"?.
- Aparte de la confusión que, evidentemente, se puede producir entre los trabajadores y trabajadoras, ¿qué sentido tiene realizar dos encuestas en tan breve espacio de tiempo?.
- En la elección del método para evaluar los riesgos psico-sociales, Bankia manifestó objeciones, de forma persistente, a cualquier método que implicara la contestación de más de 30 preguntas por considerar que resultaban molestos para los encuestados y una clara invitación a no participar en su realización. Sin embargo, ahora proponen unilateralmente a la plantilla una encuesta con 65 preguntas (¿?).
- No sabemos qué intenciones puede haber detrás del repentino interés de Bankia por conocer el clima laboral, con este grado de urgencia y teniendo en cuenta la proximidad de otra encuesta similar, esta de obligada aplicación por parte de la empresa. No parece lógico, ni prudente, ni mucho menos eficiente encargar una encuesta a consultores externos, incurriendo en un gasto innecesario y sin duda elevado.
Resumen:
-Encuesta de clima laboral. CC.OO. no hacemos ninguna recomendación específica respecto a si participar o no en esta iniciativa unilateral de la empresa. No obstante, en caso de contestar, es necesario hacerlo con la mayor sinceridad, de forma que las respuestas reflejen todos los aspectos laborales que nos transmitís a diario.
-Evaluación de Riesgos Psico-sociales. En un futuro próximo se efectuará esta evaluación acordada con la representación legal de los trabajadores (RLT), a través de un cuestionario dirigido a toda la plantilla. Precisamente, la participación de la RLT garantiza la fiabilidad de todo el proceso, por lo que desde CC.OO. recomendaremos la participación de todas y todos los trabajadores en esta muestra, ya que los datos obtenidos en la misma son los que de verdad nos interesan a los trabajadores.
