Ante el dislate y el sufrimiento que está suponiendo la reestructuración de Canarias, CC.OO. quiere hacer una serie de reflexiones.
Más que una reestructuración fundamentada en criterios objetivos, lo que se ha hecho aquí se parece más a una vendetta a la carta, en base a una lista negra elaborada desde la territorial. Llevada a cabo, en algunos casos, contra la opinión de directores de oficinas y zonas y en otros con la colaboración de alguno de estos últimos que, al igual que el territorial, ni perdonan ni olvidan.
Hablemos de los forzosos, compañeros muchos de ellos con un impecable historial en sus Cajas de origen que, de pronto, aparecen suspensos según unos criterios de evaluación que nadie nos ha sabido explicar y que, casualmente, casi siempre dan un resultado del 4,75.
Gente joven en muchos casos, con un tremendo potencial y el reconocimiento expreso de sus superiores inmediatos o, en otros casos, gente veterana, que eran referencia en sus oficinas para clientes y compañeros.
Cuando preguntamos, primero se nos dijo que se habían hecho dos evaluaciones, una por directores de oficina y Jefes de Zona y otra que emanaba de RRHH. Como esto no encajaba, porque los propios jefes directos aseguraban haber hecho una buena evaluación del o de los despedidos, se modificó el guión y nos dijeron que se había hecho por segmentos (directores, subdirectores, gestores, etc.) y medias de puntuación de los mismos, según las evaluaciones fantasmas antes referidas. Pero tampoco encaja Todo indica que se ha hecho a dedo del de toda la vida, igual que cuando denunciamos que se estaban librando en los Servicios Centrales de todo aquel que no era amigo o que resultaba molesto, por cualquier motivo.
Mientras se despide a forzosos, se deniegan más de 30 bajas voluntarias, en muchos casos, de personal mayor de 50 años, que sólo quieren irse, tras una dilatada e impecable trayectoria profesional. Inexplicablemente, han preferido quedarse con estos compañeros que no quieren estar aquí y, en consecuencia, poner en la calle a un mayor número de gente joven, con todo un futuro por delante, con potencial y ganas Nos dicen que es por una cuestión de mantenimiento del talento, un argumento peregrino que suena a excusa y que nadie se cree.
A otros, por el contrario, no les ocurre nada. De hecho no les ha ocurrido nada desde el advenimiento del territorial y los responsables por entonces de la antigua Caja Insular, allá por los principios del nuevo milenio. Aunque, a decir verdad, algo sí ha pasado: se les ha ido situando en diferentes cometidos y, cuando iban fracasando, se les asignaban nuevos destinos: hoy en este departamento, mañana en aquél en plan aprendiz de todo y maestro de nada. Siempre los mismos, los de la lista blanca.
Otra costumbre de esta territorial es la de premiar y mantener a aquellos jefes que demuestran una mayor dureza en el trato con sus subordinados, como es el caso de algún jefe de zona que, a pesar de vulnerar el código ético implantado por la propia empresa en lo que atañe al respeto a las personas, no sólo no se le depone o se le castiga por ello, sino que o se le premia o se le va variando de puesto, manteniendo siempre su status. Lo mismo ocurre en el seno de la propia territorial, donde determinados jefes de servicio van rotando de un cargo a otro, con una polivalencia asombrosa. Estos "protegidos" son bien conocidos por toda la plantilla.
La semana que viene viviremos más injusticias en la provincia de Tenerife y después le tocará el turno a la propia Territorial, donde quedan aún un número considerable de protegidos y desprotegidos: veremos qué tipo de justicia se aplica.
Mientras, sigue el carrusel de traslados: a uno se les recompensa e incluso se le paga el desplazamiento, a otros no a unos se les da una dirección para salvarlos de la reestructuración que llegará a la Territorial tras la de la red de oficinas, a otros se les quita de la dirección a unos sus zonas los protegen más según su procedencia y a otros los suyos los machacan también según dicha procedencia. Todo muy objetivo.
Gran parte del daño ya está hecho, pero aún puede haber un futuro digno y sin miedo para lo que queda de la plantilla en esta comunidad. Por ello, CC.OO. reclama seriedad, objetividad y respeto a las personas en el ámbito de Canarias y afirma que ello es imposible realizarlo con la actual dirección territorial.
18 de Noviembre de 2013
