Reunidos en el día de hoy la empresa nos ha planteado como saldría el 50% de trabajadores con las siguientes condiciones, parecidas a las salidas forzosas de Bankia, que son:
25 días por año sobre la retribucion fija del último año con límite de 16 mensualidades.
Manteniéndose las ayudas financieras del acuerdo del ERE de Bankia.
Sin periodo voluntario y límite 30-11-2013.(Comunicación inmediata).
Los criterios de designación-polifuncionalidad-idoneidad-perfil profesional. No hay distinción por edad.
Desglose de salidas por Departamento Asesoría Jurica 1 Dirección Financiera 2 Equipo comercial 6 soporte operativo (leasing, factoring y confirming ) 10 dirección de Riesgos Admisión 1 Gestión recobro 10 Gestión contencioso 2 Gestión de activos 3 Dirección 0 Total 35
En cuanto al personal que se integra en Bankia:
Adecuación estructura salarial al convenio colectivo de Ahorro, y beneficios sociales.
Horario en función del puesto de destino.
La garantía de continuidad será las misma que cualquier empleado de Bankia.
Movilidad geográfica, con escasa repercusión según han indicado.
La próxima reunión será el jueves 31-10-2013 a las 11:00 h., donde la Representación Legal de los Trabajores presentaremos nuestra contra propuesta conjunta.
Os convocamos a Asamblea hoy a las 16.00 h. En el edificio de Doctor Esquerdo 138 de Madrid.
