Cuestiones generales:
Garantías de empleo. Cláusula en el sentido de que cualquier reestructuración futura se realizaría a través de medidas negociadas y no traumáticas.
Reconocimiento de antigüedad. A todos los efectos, incluidos los indemnizatorios.
Convenio de Consultorías. Encajar con condiciones firmadas en el presente Acuerdo.
Conceptos Salariales:
Estructura Salarial Retribución Fija. Propuesta de transformación de conceptos manteniendo la naturaleza y régimen de cada concepto salarial, incluyendo la pensionabilidad de los conceptos que actualmente lo son.
Nómina. Los abonos se seguirían haciendo en 12 pagas, con el pago en el penúltimo día hábil del mes.
Plus Convenio. Abono desde el 1/5/2013 de la parte fija del Plus Convenio.
Trienios. Truncamiento de trienios actuales a fecha 30/4/2013. A partir de 1/5/2013, aplicación del régimen de trienios vigente en el Convenio de Consultoras.
Sistema de turnos y guardias. Se mantienen los esquemas actuales pero sin exclusiones de festivos.
Sistema de Retribución Variable por objetivos. Formado por 3 conceptos ponderados (Resultados del Grupo IBM-Resultados de NewCo-Valoración de Desempeño Individual). Target del 5% sobre retribución fija para Técnicos y del 12% para Jefes. Pasar a fijo el 40% del exceso entre el target actual y el nuevo (en el caso de que este sea inferior). El sistema entraría en vigor con efectos 1/05/2013, percibiéndose en este ejercicio la parte proporcional del nuevo sistema de retribución variable.
Tiempo libre:
Jornada y horarios. La empresa quiere adaptar la jornada y el horario general a la realizada por la matriz (IBM), con un periodo transitorio de mantenimiento del horario actual. El horario definido sería el siguiente:
Septiembre a Junio
Lunes a Jueves: 8:45 a 17:30 h (45 minutos de descanso).
Viernes: 8:45 a 14:45 h.
Julio y Agosto
Lunes a Viernes: 8:00 a 15 h.
Abono de 8 euros diarios durante los días que se realice la jornada partida (Septiembre a Junio).
Posibilidad de flexibilidad horaria a la entrada y salida.
Vacaciones y permisos. Mantener las vacaciones actuales (25 días) + permisos actuales (4 días) durante 2013 y 2014. A partir de 2015, 22 días de vacaciones y 3 días de permisos adicionales.
Beneficios Sociales:
Póliza Sanitaria. Mantener las condiciones actuales de la póliza para titulares y beneficiarios.
Retribución Flexible. Posibilidad de incluir conceptos como Ticket Guardería, ADSL y Seguro Médico (parte de la póliza de beneficiarios) en la nómina como ventaja fiscal.
Ayudas financieras. Condiciones ERE Bankia para la cartera viva. Acuerdo Comercial para nuevas operaciones.
Ayudas de estudios. Mantener ayudas actuales solamente para la formación de hijos con minusvalía. Bolsa de estudios para empleados regulada por Convenio de Consultoras.
Incapacidad Temporal. Complemento hasta el 100% retribución fija durante 12 meses (ampliables a 18 meses a decisión de la empresa).
Previsión Social Complementaria:
Riesgos. Instrumentar a través de póliza. Comprometer el estudio de actuarios para poder transformar las rentas de las prestaciones actuales (incapacidad permanente, viudedad y orfandad) en un capital definido que suponga un ahorro del 50% del coste actual de las pólizas.
Aportaciones para jubilación. Nuevos porcentajes sobre retribución fija, transformando los actuales porcentajes de aportación existentes en las Cajas de origen, por los siguientes:
5,5 % Caja Madrid
5 % Bancaja
3% Segovia-Ávila
2% Laietana
Revisión de la base cálculo actual (salario pensionable) en un 50% del incremento del Salario Base que se pacte en futuros Convenios de Consultoras.
La próxima reunión para continuar con la negociación ha quedado fijada para el próximo martes, 9 de abril.
