Hoy ha tenido lugar una nueva reunión dentro del período de consultas regulado en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (Sucesión de empresas), con el objeto de negociar las condiciones en las que pasarán los 95 compañeros y compañeras a NewCo, la nueva sociedad participada en un 95% por IBM.
La Dirección de Bankia ha comenzado la reunión explicando su propuesta con respecto a la Estructura Salarial de la nueva sociedad. Según su propuesta, la aplicación de los conceptos y cantidades del Convenio de Consultoras mantendrá la naturaleza y régimen de los conceptos actuales de la nómina. Las diferencias que puedan existir al trasladar los conceptos salariales actuales se aplicarán en una serie de complementos con la misma naturaleza de origen que las establecidas actualmente.
Con respecto a la Previsión Social Complementaria (riesgos por incapacidad permanente, viudedad y orfandad), proponen la sustitución de los complementos actuales existentes en cada Caja de origen, por el cobro en forma de capital de una anualidad fija.
En cuanto a las Aportaciones al Plan de Pensiones, la propuesta de la Dirección es no aplicar la suspensión pactada en Bankia reanudando a partir del 1 de mayo de 2013 la aportación al Plan de Pensiones. La nueva aportación se realizaría, según su propuesta, sustituyendo los actuales porcentajes de aportación por en el siguiente porcentaje sobre el salario pensionable en cada caso instrumentalizándose en una póliza de seguro (garantizando el mínimo de convenio de ahorro):
Caja Madrid: 4,5%
Bancaja: 4,5%
Caja Segovia: 2,5%
Caja Ávila: 2,5%
Caixa Laietana: 2%
Ayudas financieras. La propuesta de la Dirección con respecto a la Cartera viva de préstamos y anticipos es la aplicación de las condiciones pactadas en el ERE de Bankia para las personas que abandonan la Entidad. Para futuras operaciones, proponen la oferta de un acuerdo comercial (sin detallar todavía).
Retribución variable. La propuesta sería aplicar un target sobre el salario fijo de cada empleado por funciones. 4% para técnicos/coordinadores y 10% para jefes de área y/o departamento. Proponen, además, transformar parte del target actual en retribución fija en el caso de que el nuevo target establecido en la nueva sociedad sea inferior al actual (en torno al 25% de la diferencia del target actual con el nuevo). Este nuevo sistema tendría efecto desde el 1 de mayo de 2013.
Jornada anual. La propuesta de la Dirección es la de aplicar una jornada anual máxima de 1722 horas, con dos meses (Julio y Agosto) de jornada intensiva, en línea con la jornada que se realiza en IBM. Transitoriamente estarían dispuestos a mantener el horario actual durante un periodo limitado de tiempo.
La primera modificación con respecto a reuniones anteriores es la intención de no aplicar algunos de los recortes coyunturales pactados en Bankia y que afectan a la Retribución Variable, Trienios, Plus Convenio o Aportaciones al Plan de Pensiones, configurando un nuevo sistema que entraría en vigor a partir del 1 de mayo de 2013.
Desde la representación legal de los trabajadores hemos señalado que existen una serie de conceptos laborales sobre los que no se ha hablado todavía, por ejemplo, beneficios sociales de la nueva empresa o sistema de promoción profesional. Nuestra intención es presentar una plataforma conjunta de condiciones para la próxima reunión con la Dirección que ha quedado convocada para el próximo viernes 5 de abril.
