FUSION BANKIA-BMN

Acuerdo de principios




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Número de personas afectadas de plantilla activa: 1.587

Una vez producida la reestructuración se ofrecerán 215 salidas voluntarias


- 55 años cumplidos a 31/12/2017 y 54 años cumplidos a 31/12/2017 en Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares:

63% de la Retribución Bruta Total

54 y 55 años hasta la edad de 61 años

56 años hasta los 62 años

57 años en adelante hasta los 63 años

Prima única de 6.500 euros para los de 55, 56 y 57
Prima única de 5.200 euros para los de 58
Prima única de 4.000 euros para los de 59
Prima única de 1.000 euros para los de 60

Prima de jubilación de 6.000 euros si se adelanta la jubilación entre los 61 - 61,5 años
Prima de jubilación de 2.500 euros si se adelanta la jubilación entre los 61,5 - 62,5 años

Convenio especial hasta los 63 años. Hasta los 61 para los que se vayan con 54 años. 

Se detrae la prestación por desempleo

Antigüedad mínima: 10 años


- Menores de 55 años:

La indemnización será el importe de 30 días por año trabajado con un límite de 22 mensualidades. 

Una prima de 2.000 euros por cada tres años de prestación de servicio

Una prima de 4.000 euros hasta 5 años de antigüedad 
Una prima de 9.000 euros hasta 10 años de antigüedad 
Una prima de 14.000 euros hasta 15 años de antigüedad 
Una prima de 19.000 euros hasta 20 años de antigüedad 
Una prima de 24.000 euros hasta 25 años de antigüedad 

Una prima de 2.500 euros por cada 3 años que excedan de 25 años de antigüedad 

Sin límite de antigüedad 


- Bajas por movilidad geográfica no aceptada:

La indemnización será el importe de 30 días por año trabajado con un límite de 22 mensualidades


- Movilidad geográfica en provincias excedentarias:

De 50 a 100 km: 4.000 euros

101 a 150 km: 9.000 euros

151 a 300 km: 13.000 euros 

301 km: 15.000 euros 

Entre islas: 14.500 euros

Entre islas - península: 16.500 euros

Una prima por cambio de residencia a partir de 151 km. de 12.000 euros

En caso de movilidad a la península mantiene el plus de insularidad convirtiéndolo en compensable y absorbible

Bankia asegura un puesto de trabajo en otras localidades cuando en su provincia no hubiera cabida


Colectivo identificado:

2 anualidades de la Retribución Fija



Armonización


Homologación salarial:

2019: 1 paga

2020: 1,5 pagas


Complemento Salarial de Fusión:

Inaplicación en el 2019


Horarios:

Horario de Convenio a partir del 1 de julio de 2018

En provincias excedentarias: adscripción obligatoria a horarios singulares del número de personas necesarias para cubrir esos puestos. Primará la voluntariedad


PDP:

Incorporación al sistema Bankia en 2019


Vacaciones:

Las de Convenio Colectivo más las que cada uno trae de su entidad de origen


Póliza Sanitaria:

Se mantiene la de origen en 2018


Plan de Pensiones BMN:

2018: 100% primer trimestre, 0% el resto de trimestres

2019: 125% cada trimestre

2020: 150% cada trimestre 


Préstamo hipotecario:

Suelo del 0,10% a partir del 1 de junio de 2018


Clasificación de oficinas:

Sistema Bankia en 2019


Retribución Variable:

Incorporación en el segundo semestre del 2018 al sistema Bankia con los targets mínimos de cada función (1.250 euros para comerciales)

En 2019 se aplicarán los targets correspondientes a cada situación