En la reunión de mañana 28 de mayo, la empresa ha incluido en el orden del día abordar la Retribución Fija y la Retribución Variable.
Con independencia de los planteamientos de Bankia en esta y otras materias, CCOO pone sobre la mesa una serie de temas que es necesario tratar también en esta negociación:
- Registro de Jornada: aplicación del Real Decreto, imprescindible para tratar cualquier tema de horarios
- Conecta con tu Experto: armonización reduciendo las tardes trabajadas y adecuación del horario de verano
- Compensaciones para la figura del Meeter
- Compensaciones para los Técnicos Especialistas de Productos
- Compensaciones para los Técnicos en DZ y DT
- Protocolo Expedientes Disciplinarios
- Eliminación de la implantación unilateral por parte de Bankia de los objetivos individuales en SS.CC.
- Incorporación a la parrilla de objetivos de Buenas Prácticas (Rankings, Reporting, Reunionitis, Presentismo…)
- Evaluación ascendente
- Artículo 73 del Convenio Colectivo: Premios
- Adecuación de las condiciones de los Gestores de Carteras en DZ (Microempresas y Negocio)
- Renovación límite nombramiento de Gestores de Carteras y mejora de sus condiciones
- Aplicación del PDP en situaciones de excedencia a 31 de diciembre
- Gastos compartidos en préstamos hipotecarios de emplead@s
- Regulación del Teletrabajo
- Desconexión digital
- Incremento del importe de la Tarjeta Comida a 11 €
- Paternidades: complemento por nacimientos de hij@s
- Subdirección o figura equivalente en oficinas dependientes
- Supresión de las comisiones de emplead@s en Bankia Gestión Experta
- Análisis y elaboración de un nuevo Plan de Igualdad
- Solución definitiva de los Retornos pendientes
- Implantación de medidas consensuadas con la RLT en materia de Riesgos Psicosociales
- Previsión Social Complementaria: mejora de condiciones progresivas hasta alcanzar la igualdad total
- Toda la Formación normativa en Horario Laboral, con bloqueo del puesto
- Oficinas Ágiles: incompatibilidad entre agilidad y comercialización y adecuación del horario de verano
- Adecuación de los Objetivos a la normativa MIFID
Como ya dijimos en una anterior circular, hay que cerrar previamente lo comprometido por la empresa en la firma del ERE del 2018 para la plantilla origen BMN:
- Aplicación de la asignación de puntos del PDP y trasposición de los periodos de consolidación
Y además cerrar algunos aspectos que quedan pendientes de armonizar:
- Póliza sanitaria
- Reconocimiento de antigüedad
- Aplicación Trienios pendientes, según sentencia ganada en BMN
- Revisión Préstamos Sociales origen Caja Granada
Respecto a los errores reconocidos por Bankia en el Sistema de Clasificación de Oficinas, CCOO manifiesta que l@s compañer@s que pudieran verse afectad@s negativamente no son los culpables de la falta de previsión de la empresa. CCOO exige que los recortes no sean aplicados de manera retroactiva.