Tallers de formació

14 03 05 Uns quants aclariments sobre l´última convocatòria que han rebut els empleats de la xarxa. (PDF:Cat. / Cast.)


Préstecs habitatge ex-empleats Banc Atlàntic

12 03 05 Resum de les condicions per adaptar els préstecs hipotecaris dels empleats i empleades de Banc Atlàntic a les condicions existents en Banc Sabadell. Data límit: 31 de març de 2005. (PDF:Cat. / Cast.)


CCOO BANESTO
8 de marzo de 2005, Día Internacional de la Mujer Trabajadora

UN AÑO MÁS

Como cada año desde COMFIA-CC.OO. celebramos el dìa Internacional de la Mujer Trabajadora, cuyo objetivo es reflexionar sobre la evoluciòn de las condiciones de trabajo de las mujeres en todo el mundo, así como fomentar acciones que mejoren las situaciones de desigualdad que las mujeres padecemos en nuestro entorno laboral.


Un cop més l’empresa ha de rectificar la seva pràctica unilateral de suprimir condicions laborals

Sentència favorable als beneficis socials dels treballadors d’ASGECA

Els tribunals han donat la raó als treballadors d’ASGECA que havien reclamat enfront de la pràctica empresarial de suprimir uns beneficis socials: d’ajuts per estudis dels fills, natalitat, nupcialitat i antiguitat


Negociación Colectiva de Banca

AEB: no propone y compara mal

AEB no ha presetnado la propuesta salarial prometida en el año de mayores beneficios de la historia


AEB no proposa i compara malament

11 03 05 AEB no ha presentat cap proposta concreta, però sí que ha fet unes quantes reflexions curioses. (PDF:Cast.)


En el aniversario del terrible atentado del 11 de marzo de 2004 en Madrid, las víctimas y sus familias han manifestado un cierto deseo de recogimiento

11-M: NO QUEREMOS NI DEBEMOS OLVIDAR

Las Secciones Sindicales de CC.OO., ACCAM, UGT, CSICA y SABEI en Caja Madrid (todas las organizaciones presentes en la Entidad excepto Alternativa Sindical, que ha declinado participar) deseamos manifestar lo siguiente :


La Caja debería plantearse EN QUÉ ESTÁ FALLANDO para que profesionales de su confianza lleguen a realizar este tipo de medidas.

ALGO ESTÁ FALLANDO EN LA CAJA

En la Dirección de Zona de Euzkadi, un grupo de directores se ha negado a firmar el acta de objetivos de 2005, por considerar que son desproporcionados y que el nivel de exigencia y las formas eran inaceptables. La respuesta fue reunirlos en la Zona, no para buscar soluciones ante las inquietudes planteadas, sino para utilizar la presión.


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