A partir de la firma del Pacto de Igualdad, se concederán todos los permisos no retribuidos previstos en el punto 5º del anexo, y que se soliciten a RRLL como consecuencia de necesidades familiares extraordinarias derivadas de:
- Accidente
- Enfermedad Grave
- Hospitalización prolongada
- Curas paliativas
Que correspondan a familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad.
Tendrán derecho a solicitar una prestación económica a la Comisión de Igualdad, procedente de la bolsa asistencial. La bolsa asistencial consiste en un fondo de 36.000 euros anuales que debe dotar la empresa y que la Comisión de Igualdad se encargará de gestionar/repartir, entre todas aquellas solicitudes recibidas por las causas mencionadas. Durante el mes de octubre y previo aviso mediante comunicado, todos aquellos que hayáis solicitado un permiso de este tipo podréis notificarlo a la Comisión de Igualdad para que lo tengamos en cuenta a la hora de contemplar su abono.
Podrán solicitar este tipo de permiso los compañeros que cumplan los siguientes requisitos:
- Que haya superado el periodo de prueba.
- Duración máxima del permiso de 6 meses.
Una vez concluido el permiso se tendrá derecho de reserva del puesto, con reingreso automático al mismo lugar de trabajo.
3 de abril de 2009 com 25/09
Afíliate a COMFIA-CCOO
comprometidos contigo
"Estar al dia@dia.net te interesa"
Si quieres recibir las noticias del sector gratuitamente, suscríbete.
