A mediados de año, la Dirección de la Entidad de forma unilateral disminuyó drásticamente el precio que pagaba por las ventas y las acciones comerciales, colocando su remuneración por debajo de las del año 2001; a sabiendas además de la dificultad que actualmente supone vender cualquier producto.
Téngase presente que si bien éstas modificaciones afectan a todos los niveles de la plantilla, resultan especialmente gravosas para los trabajadores de niveles salariales más bajos que complementaban su retribución mensual con las ventas de las acciones comerciales, y para los directores de oficinas que veían complementado su salario para equipararlo a los de los gerentes del resto entidades bancarias y cajas de ahorro.
El pasado 22 de setiembre CCOO puso en conocimiento de la Dirección de la Caja Rural del Sur el malestar que las modificaciones introducidas en el Sistema de Incentivos el 01.06.2009 están generando entre los trabajadores, por cuanto que en la práctica, a pesar del redoblado esfuerzo que realizan diariamente en la venta de productos, se están traduciendo en una disminución de la retribución mensual muy considerable, que en algunos casos llega al 20%.
El resultado de todo ello no puede ser más desmotivador, traduciéndose en lo contrario que cualquier Plan de Incentivación pretende. En CCOO esperamos que la Dirección de la Caja Rural del Sur sea lo suficientemente sensata para que, en estos tiempos de crisis, cuente con la representación sindical, y trabaje conjuntamente para solucionar los problemas que se le avecinan al sector bancario en general y al de las Cajas Rurales en particular.
