Estos contratos de obra y servicio que hace la empresa son con fecha de inicio y sin fecha de finalización, lo cual permitía a la empresa en todo momento decidir del puesto de trabajo arbitrariamente, dándose el caso que ante una incapacidad temporal (baja médica), automáticamente finalizaba la ?obra?, caso que también se dio en un directivo de uno de los hoteles de la empresa.
CCOO a lo largo del año 2015 se reunió en varias ocasiones con la dirección de la empresa, Sun Village Lloret, para reclamar que modificaran estas contrataciones y parar así un abuso en fraude de ley. Ante la negativa de llegar a acuerdo para regular esta situación, CCOO puso denuncia a Inspección de Trabajo que ha levantado acta de infracción y obliga a la empresa a transformar los contratos temporales en indefinidos, fijos discontinuos en este caso.
Se ha demostrado una vez más la utilidad y necesaria intervención de CCOO para modificar las prácticas abusivas de las empresas y así recuperar derechos y una ocupación digna para el conjunto de las trabajadoras y trabajadores de la hostelería.
