Para ello la empresa ha iniciado un proceso legal de Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, y durante la negociación ha mostrado una conducta claramente enfocada a no alcanzar ningún acuerdo.
La dirección insiste que una pieza fundamental de su propuesta radica en las valoraciones personales, algo tan subjetivo y arbitrario que se carga de un plumazo toda posible motivación de los trabajadores en conseguir objetivos colectivos. También siguen insistiendo en lo que ellos denominan posiciones pero que siguen sin explicarnos que es, ni definiéndonos, dejándolo al único criterio del responsable del Centro. Su propuesta perjudica a importantes colectivos reduciéndolos su actual bonus a la mitad, penaliza la I.T., impone los objetivos como les 'parezca oportuno' y se guardan una última perla, de manera unilateral pueden cambiar cuando quieran, una parte o el total del sistema que proponen.
Está previsto que las negociaciones se reanuden el próximo martes 20 a las 16,00 horas.
