Ficha Afiliación
28 de abril de 2026
Delegados y delegadas de CCOO Servicios se han concentrado este martes frente a la sede de Vítaly Health Services, en Madrid, para denunciar el bloqueo total en la negociación del acuerdo de empresa que vendría a unificar las condiciones de las distintas plantillas tras las sucesivas integraciones empresariales y la ausencia de propuestas por parte de la dirección.
El sindicato acusa a la empresa de mantener una negociación ficticia, basada en el rechazo sistemático de las propuestas sindicales con un reiterado “no procede” y sin plantear alternativas. “No hay negociación real: hay bloqueo y recortes”, ha asegurado José Javier Andrés Sánchez, responsable de la sección sindical de CCOO en Vítaly.
CCOO considera especialmente grave que una empresa dedicada a la prevención de riesgos laborales deteriore las condiciones de su propia plantilla, generando más carga de trabajo y aumentando los riesgos psicosociales.
“Vítaly recorta derechos mientras presume de cuidar la salud laboral. Quien vende salud laboral no puede precarizar a sus trabajadores. La búsqueda de beneficios no puede hacerse a costa de la plantilla ni de la calidad de la prevención”, subraya José Javier Andrés.
El pasado 6 de abril, la Audiencia Nacional condenó a la empresa por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical en el proceso de negociación del Plan de Igualdad bloqueado desde hace años.
Además, el sindicato señala que Vítaly, uno de los principales operadores del sector de la prevención en España, está participada por fondos de inversión que priorizan una alta rentabilidad, lo que se traduce en recortes de derechos, sobrecarga de trabajo y un progresivo deterioro del servicio.
Entre las principales reivindicaciones planteadas por CCOO Servicios está la unificación de condiciones al alza, la reducción de cargas de trabajo, la mejora de la conciliación, y una compensación justa de kilometraje y horas extraordinarias.
CCOO advierte de que las movilizaciones continuarán en otras sedes de la empresa hasta que la dirección abandone el bloqueo y se siente a negociar de forma real. Sin condiciones dignas no hay prevención de calidad.
