LA VUELTA AL TRABALO TIENE GARANTÍAS

Tras maternidad, paternidad, adopción, guarda legal o acogimiento está regulada.

La suspensión de contrato por maternidad, goza de una especial protección e la normativa laboral. Del mismo modo, el uso de medidas de conciliación tales como permisos o regulaciones de  jornadas está regulado tanto en el E.T., Ley para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y en el caso de Cajamar, ratificado por negociación de empresa y establecidas las garantías para su retorno.

A continuación os presentamos breve esquema con los derechos y deberes establecidos en la empresa. (ir al esquema)

LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL SOBRE EL EMPLEO

La Secretaría de Políticas de Empleo y Migraciones de CC.OO. ha realizado un riguroso estudio sobre el efecto de la Reforma Laboral en el empleo asalariado. En su informe recoge que en el año de aplicación de la reforma laboral se han destruido en España más de 630.000 empleos, lo que confirma el fracaso de la misma. La reforma del 2012 ha agravado los efectos que, sobre la actividad y el empleo, tienen la estrategia de austeridad extrema, el ajuste fiscal duro y las reformas antisociales iniciadas a partir de mayo de 2010. Leer más...